学院工会工作手册
日期:2013-10-18 10:50:02  发布人:admin  浏览量:862

常州工程职业技术学院工会

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目 录

1、管理职责

1.1   工会简介

1.2   工会机构设置图

1.3   工会委员会工作职责:常工职工〔20081

1.4   工会经费审查委员会工作职责:常工职工〔20083

1.5   工会女教职工委员会工作职责:常工职工〔20088

1.6   工会委员工作职责:常工职工〔200815

1.7   退休教职工管理办公室工作职责:常工职院工〔200810

1.8   工会质量方针  

1.9   工会质量目标  

2、资源管理

2.1   工会人员行为规范:常工职工〔200820

2.2   工会主席岗位职责:常工职工〔200821

2.3   工会干事岗位职责、上岗条件:常工职工〔200824

2.4   退管员岗位职责、上岗条件:常工职院工〔200830

2.5  目标要求

2.6   工会资产、物资管理制度:常工职工〔200825

2.7   “教工之家”活动室管理制度:常工职工〔200826

2.8   工会委员会用章规定:常工职院工〔200827

2.9   “学习型”工会建设办法:常工职工〔200828

2.10   工会工作人员培训规范

2.11  优良工作环境建设

2.12  工作设备管理

3、服务实现过程管理

3.1   工会工作细则:常工职工〔201120

3.2   工会会费收缴和使用的暂行规定:常工职工〔200829

3.3   关于调整工会先进奖励标准的通知:常工职工〔201121

3.4   关于提高教职工慰问金标准的通知:常工职工〔201123

3.5   工会建家评比制度:常工职工〔201127

3.6   校工会帐目报销注意事项:常工职工〔201231

3.7   学院教职工福利发放条例:常工职工〔201233

3.8   关于建立教职工重大疾病医疗补助基金的意见:常工职院工〔200830

3.9   退休人员管理办法:常工职院工〔201131

3.10  关于建立学院行政与工会联席会议制度的意见:常工职院工〔201130

3.11  常州工程职业技术学院劳动争议调解工作规程:常工职院工〔201330

3.12  常州工程职业技术学院教职工代表大会代表选举工作暂行条例:常工职院工〔201030

3.13  常州工程职业技术学院校务公开实施办法:常工职院工〔201213

3.14常州工程职业技术学院教职工代表大会暂行条例:常工职院工〔201031

3.15  常州工程职业技术学院教职工代表大会提案工作暂行办法常工职院工〔201032

3.16常州工程职业技术学院工会研究创新奖励办法:常工职工〔20136

3.17  常州工程职业技术学院教代会执委会及专门委员会规程常工职院工〔201335

3.18   常州工程职业技术学院工会会员文体协会管理条例:常工职院工〔200836

附件:文体协会成立的程序(指南)

3.19   学院关于加强师德师风建设的实施意见:常工职院工〔201119

3.20   常州工程职业技术学院教职工爱心基金管理办法:常工职工〔201330

3.21    关于建立学院二级教代会制度的工作建议:常工职院工〔201028

4、测量、分析与改进

4.1   工会工作人员考核要素和评分细则

4.2   分工会主要工作目标考核细则

4.3   服务对象投诉(抱怨)处理办法

4.4   服务质量评价与改进制度

4.5   工会会员登记表

4.6   常州工程职业技术学院工会会员档案登记表

4.7   常州工程职业技术学院工会困难教职工补助申请表

4.8   常州工程职业技术学院工会慰问金申请表

4.9   教职工重大疾病医疗补助基金申请表

4.10  常州工程职业技术学院劳动争议调解立案申请表

4.11  常州工程职业技术学院劳动争议调解委员会调解书

4.12  常州工程职业技术学院教职工代表大会代表提案表

4.13  常州工程职业技术学院校务公开满意度测评表

4.14  年度建家工作民主测评表

4.15  工会优秀个人登记表

4.16  工会办事程序

 

 

 

 

1、管理职责

1.1工会简介

2002 6 28 日,原江苏建材工业学校和常州化工学校合并组建常州工程职业技术学院,随之工程学院工会也在此基础上成立。工会于20077月换届。现设主席一人,组织、宣传、文艺、体育、女工、民调、福利、财务、青工委员共九人。同步成立女工委员会、经费审查委员会,各设主任一人。下设有建筑工程技术系、材料工程技术系、化学工程技术系、应用化学技术系、自动化技术系、机械工程技术系、计算机技术系、经济管理系、基础科学部、体育部、机关、图文信息中心、后勤等十三个分工会。此外,在院行政楼5楼有千余平米的教工活动中心,并配置了3个乒乓球活动室、健身房、台球房、棋牌活动室、会议室等。

在上级工会和院党委的领导下,在院行政和广大教职工的支持下,常州工程职业技术学院工会认真学习贯彻“三个代表”重要思想,努力贯彻科学发展观,围绕学院的中心任务,认真履行工会“维护、参与、建设、教育”四项职能,积极开展工会各项活动,努力为教职工办实事,在维护教职工合法权益和学院整体利益、促进学院民主管理、加强教职工队伍建设、创建和谐校园等方面努力工作,把工会打造成为法治工会、温馨工会、有为工会、活力工会,真正成为党联系教职工群众的桥梁和纽带。

1.2工会机构设置图

工会机构设置图


               

退管办

(退管员)


1.3工会委员会工作职责

院工会是在院党委领导下教职工的群众组织。其主要职责为:

1.        执行会员代表大会决议和上级工会决定;负责研究制订工会年度、学期工作计划、活动安排、总结工作。

2.        代表和组织教职工依法参加学校的民主管理和民主监督,配合党政筹备召开工代会、教代会,草拟和准备会议有关文件材料,参与学校的重大决策。

3.        办好工会的日常行政工作,制订有关规章制度并督促执行。

4.        参与调解教职工的纠纷,协调劳动关系和调解劳动争议,协助行政协商解决涉及教职工切身利益问题。负责会员群众来信来访的接待和处理工作。

5.        履行学院“两代会”工作机构的职责,检查了解工会和教代会各项决议的贯彻执行情况,办理教代会日常工作和提案的征集,督促提案的落实;组织教代会代表团开展活动。

6.        配合党政做好教职工的思想政治工作,不断提高教职工队伍素质,完成教学、科研、生产等工作任务。

7.        配合学院开展“教书育人、管理育人、服务育人”活动。

8.        配合有关部门做好先进模范人物事迹的宣传、推广,做好工会先进集体和工会积极分子的推荐评选工作。

9.        搞好工会组织建设,负责进行工会的换届改选工作。开展建设“教工之家”活动。抓好工会干部的培训,接受新会员和办理会员流动、会籍管理工作。

10.   关心教职工生活福利,协助并督促行政办好教职工集体福利事业。

11.   维护女职工的合法权益,协助院女教职工委员会做好妇女工作,协助院计划生育委员会搞好计划生育工作。

12.   开展多种形式的文体活动,开展全民健身活动。

13.   负责收好、管好和使用好工会经费。

14.   牵头院退管会的工作,重点做好退休教职工的服务工作。

15.   完成上级部门和院领导交办的其他工作。

1.4工会经费审查委员会工作职责

学院工会经费审查委员会,是代表教职工会员群众对工会经费的收支和财产管理进行审查监督的组织,是工会财务民主管理的重要组织形式。工会经费审查委员会由学院工会会员代表大会选举产生,向会员代表大会和工会委员会负责并报告工作,实行集体领导,分工负责。为更好的贯彻执行党、政府和上级工会的有关方针、政策、制度、规定,搞好工会财务民主管理工作,特制定下例工作职责:

1.检查工会财务工作贯彻执行党、政府和上级工会的有关方针、政策、指示和决议情况。

2.审查工会是否按规定向会员公布帐目和在会员代表大会报告财务收支情况。

3.审查工会预算、决算的编制是否正确合理,使用是否妥当,以及是否坚持执行各项财务制度。

4.检查有否违反财务纪律的情况,并向一切贪污、浪费等违反财务纪律的行为进行斗争;发现问题,要及时向校工会委员会和上级工会报告。

5.在工会组织机构变动财务人员调动、变更时,负责监督财务工作人员办理交接工作。

定期向上级工会经费审查委员会报告工作情况,接受上级工会经费审查委员会、学院财务处、监察审计处的工作指导。


1.5女教职工委员会工作职责

1.以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持服务大局和服务广大女教职工,发挥好女教职工委员会组织的桥梁和纽带作用。

2.团结带领女教职工发扬自尊、自爱、自强、自立精神,积极做好教学、管理、服务等各项工作,在学院改革和发展中作贡献。

3.督促、协助行政贯彻执行有关女教职工劳动保护的政策、法规,参与学院涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定,维护女教职工的合法权益和特殊权益。

4.组织女教职工积极参与学院的民主管理,并向有关部门推荐优秀女干部。

5.深入调查研究,了解女教职工情况,及时反映她们的意见和呼声,尽力为女教职工排忧解难。

6.加强对女教职工的培训,不断提高她们的工作能力和水平,推进女教职工工作。

7.举办适合女教职工特点的活动,促进女教职工的身心健康。

8.协调家庭、婚姻矛盾,大力宣传职业道德、家庭美德、社会公德,开展家庭文化建设活动,加强文明家庭建设。

1.6  工会委员工作职责

1)工会女工委员工作职责

1、围绕学院的中心任务和工会的重点工作,对女教职工进行爱国主义、社会主义、集体主义教育,努力提高女教职工自身素质。

  2、团结带领女教职工发扬自尊、自信、自立、自强精神,积极做好教学、科研、管理、服务等各项工作,在学院改革和发展中作贡献。

  3、参与学院涉及女教职工切身利益的政策和制度的制定,维护女教

职工的合法权益和特殊权益。

  4、组织女教职工积极参与学院的民主管理,并向有关部门推荐优秀女干部。

  5、深入基层调查研究,了解女教职工情况,及时反映她们的意见和呼声,尽力为女教职工排忧解难。

6、加强自身学习,不断提高自身工作能力和水平,推进女教职工工作。

7、举办适合女教职工特点的活动,促进女教职工的身心健康。

8、开展家庭文化建设活动,促进校园文化建设。

2)工会青年工作委员工作职责

   1、围绕学院和工会的重点开展工作,对青年教工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,配合学院开展思想政治教育工作,提高青年教工的政治思想素质。

  2、鼓励青年教工积极投入到学院的民主管理、民主参与建设中,为学院的教学、科研工作奋力拼搏,为学院各项建设添砖加瓦,出谋划策。 

  3、组织开展有益于青年教职工身心健康的丰富多彩的活动,活跃青年教工的文化生活。

  4、发挥青年教工学术技能方面的特长,团结青年教工开展跨学科的学术研讨活动和技能竞赛活动。

  5、关心青年教工的生活,积极反映他们遇到的困难并尽力协助解决。组织未婚青年开展系列活动,为他们交友牵线搭桥。

  6、关心青年教工的成长,宣传他们取得的成果,促进他们尽早成才。鼓励青年教工在职学习,尽力协助他们参加继续教育。

7、完成主席交办的任务,积极主动配合其他委员搞好工作。

3)工会组织宣传委员工作职责

组织工作:

1、协助审查、接受新会员,办理发放会员证和会员转退手续。

  2、健全学院分工会组织,健全民主生活,抓好工会组织建设。

  3、定期组织培训工会干部和积极分子,抓好工会干部的自身建设,不断提高工会干部的素质。

  4、深入基层,调查研究,总结典型,推动工会工作。

  5、配合做好“双代会”代表资格的审查工作。

  6、组织推荐劳动模范、先进工作者等先进人选及评选工会积极分子活动,并筹备召开有关表彰大会。

  7、筹备召开工会工作及先进人物的经验交流和理论研讨会。

8、完成主席交办的其它工作,并积极主动地搞好分工会之间的协作。

宣传工作:

   工会宣传工作是工会的喉舌,主要职责是围绕学院的中心工作和工会工作重点,开展宣传活动。

  1、大力宣传马克思列宁主义、毛泽东思想,邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的路线、方针、政策,积极开展“爱国主义、集体主义、社会主义”教育,配合学院开展思想政治工作,提高教职工思想政治素质。

  2、大力宣传校内各类先进典型的先进事迹,弘扬爱岗敬业、无私奉献的精神,积极开展社会公德、职业道德、家庭美德教育,推动师德建设和“三育人”工作,促进教风、学风、机关工作作风建设。

  3、大力宣传学院的改革发展的情况,上级工会的指示精神、分工会、教代会的工作动态,积极沟通教职工与学院领导的联系,促进学院的民主建设。

  4、加强自身学习,提高理论水平,充分发挥宣传作用,进一步加大工会宣传工作的力度。

  5、办好“网页”和宣传橱窗,加强工会宣传阵地的建设。

  6、调查研究,开展工会、教代会工作研究,促进工会、教代会的发展。 

7、完成主席交办的任务,并积极主动配合其他委员搞好工作。

4)工会生活福利委员工作职责

生活福利委员负责教职工的生活福利工作,其职责范围如下:

  1、深入调查研究,了解教职工生活中的实际困难,努力为教职工排忧解难。

  2、协助分工会开展互助互济活动,帮助教职工解决临时发生的重大困难,减轻学院负担。

  3、认真维护教职工的合法权益。广泛听取教职工的意见和建议,及时向有关部门反映教职工的呼声和合理要求。

  4、坚持为大多数人谋利益的准则,反腐倡廉,认真做好福利的采购和发放工作,真心实意为广大教职工服务。

5、完成主席交办的其他各项工作任务,积极主动地搞好各分工会之间的协作。

5)工会文体委员工作职责

文体工作是教职工业余文艺体育活动的直接组织者,其职责如下:

  1、围绕学院的中心工作和工会的工作重点,组织开展教职工业余文艺、体育活动,并勇于创新,精心组织,力求使活动形式新颖、内容丰富,内涵高雅,寓教于乐。

  2、关心各分工会文体活动的开展,尽可能为他们创造条件,帮助他们解决实际困难,支持、鼓励、指导他们开展有益的文体活动。

  3、组织具有我院传统、有影响、水平高的文艺、体育代表队,开展各项运动队的业余训练,参加市高校及上级组织的文艺、体育比赛,为学院争光。

  4、有计划、有步骤地举办文艺、体育培训班,大力培养文体活动骨干,推进文体活动的开展。

  5、加强对各分工会文体工作的指导,协助各分工会开展业余文体活动,活跃校园文化气氛。

6、完成主席交办的各项工作任务,并积极主动地搞好各分工会之间的协作。

6)工会财务委员工作职责

1、严格遵守学院财经纪律。积极配合主席管好、用好工会经费,当好主席参谋。

2财务工作要坚持务实、节俭、高效原则,经费使用上坚持一枝笔制度。

3、对划归分工会的各项费用,坚持超支不付,节约留用制度。

4、编制年度经费预算、决算,工会财务代办员定期向工会主席和财务委员汇报一次经费使用情况。

5、坚持财务公开制度,自觉接受工会经费审查委员会和教职工代表的监督。

6、适当集中财力,为教职工办实事、办好事。

7)工会民主管理权益维护委员工作职责

1、充分履行教代会职能,组织会员学习相关文件,提高广大会员民主管理、权益维护意识和思想水平。

2、研究、探讨高校教育、教学、管理和分配等重大事务的民主进程。

3、突出工会维护职能,依法维护教职工的民主权利和切身利益。

4、参与学院对干部的民主评议工作。

5、积极推行校务公开,进一步落实教职工知情权、参与权和监督权,充分调动广大群众的积极性和创造性。

6、根据工会主席的安排,参加学院相关会议及有关民主管理、维护教职工民主权利和切身利益的政策的制定。

8)工会教育改革劳动竞赛委员工作职责

职业技术的教育教学改革是学院的一件大事,也是工会工作的一个重要组成部分,教育改革劳动竞赛委员工作职责如下:

1、利用工会群众性组织的优势,配合学院教育教学改革工作,广泛开展宣传活动,提高会员对教育教学改革工作重要性的认识。

2、根据学院行政和工会教育教学改革的部署,认真听取教职工的意见和合理化建议并及时向上反馈。

3、努力提高自身水平,为教育教学改革工作出谋划策。

4、配合教育教学改革进程,积极开展多种形式的劳动竞赛活动。组织推荐优秀教师、劳动模范、先进工作者等先进人选及评选工会积极分子活动,并做好筹备召开有关表彰大会工作。

5、做好先进人物的宣传和学习工作, 营造弘扬先进和创优争先的良好氛围。

6、完成主席交办的各项任务,并积极主动配合其他委员搞好工会工作。

1.7  退休教职工管理办公室工作职责

1、负责贯彻落实上级有关退休工作方针、政策的实施意见,拟定退休工作计划,并负责组织实施。

2、宣传《中华人民共和国老年人权益保障法》,维护老年人的合法权益。

3、负责学校党政领导定期向退休人员通报情况的具体组织工作。了解退休人员的情况和要求,积极协调退休人员的困难和合理要求。

4、负责管理退休人员活动经费。按有关规定及时将退休人员的活动经费指标下拨各退管片段,并对各片段经费使用情况进行监督。

5、根据退休人员的爱好和特点,组织全校退休人员开展有益于老年人身心健康的活动。

6 发挥老同志的作用。根据老同志的意愿,协助介绍力所能及的工作,使老同志继续为两个文明和学校建设做贡献。

7 负责退休人员的管理工作;指导、协助各基层单位做好退休人员的管理工作,并负责相关协调工作。

8 按照学校有关规定指导和帮助各退管片段做好对孤老、高知、高龄、病残、身边无子女等特殊困难退休人员的送温暖工作。

9、协助有关部门做好退休人员体检的组织工作。

10、负责退休人员的来信来访、接待及处理工作。

18工会质量方针

用心服务   追求卓越

质量方针内涵注解:

服务的最高境界在于用心:用心抓住细节,用心感动职工。只有用心,我们才能站在教职工的立场和角度去考虑问题;只有用心,我们才能关注和理解教职工的个性化需求;也只有用心,我们才能做到超越教职工的欲望,想教职工所未考虑到的问题,做我们应该替教职工着想所需要我们做的事情。

卓越是一种精神,非卓越无以辉煌。追求卓越需要一种明知难为,更要为的激情,只能全力以赴,而不是尽力而为尽力而为最多使出了100%的力气、能力, 而全力以赴则会超水平、超能力地发挥,只有120%地努力,才能给团队带来惊喜、突破;一旦决心追求卓越,自定目标永远都会超过领导、外界等任何人的目标与期望。

1.9工会质量目标

对照工会“维护、参与、建设、教育”四项基本职能,教职工满意度达到85%,基层单位满意度90%困难职工走访、慰问职工满意度85%工会经费正确使用率100%


2、资源管理

2.1 工会人员行为规范

重学习  重大局  重维权   重和谐  重服务  重实效

2.2  工会主席岗位职责

1.根据院党委和上级工会工作部署,确定工会年度或学期工作要点,主持制定工作计划,并检查落实情况,全面履行工会职能。

2.组织做好教代会、工代会的筹备工作,主持起草工会工作报告并向两代会报告工作。

3.负责召集工会委员会议、分工会主席会议,传达重要文件、重要会议精神,通报情况,听取汇报,布置工作,交流经验。

4.负责工会先进集体、先进个人的推荐、评选和表彰工作。

5.联系群众,加强调研,经常听取教职工反映,及时向党委和上级工会汇报反映情况,提出合理意见和建议。

6.加强对外联系,开展与兄弟院校工会的交流与合作。

7.根据工会经费管理制度,抓好工会经费的预算、决算和开支审批工作。

8.抓好送温暖工程建设,关心教职工的生活福利,做好特困教职工慰问工作。

9.抓好工会专、兼职干部队伍建设,组织专、兼职工会干部的培训学习。

10.建立制度,抓好退休教职工服务工作。

11.完成上级交办的其他工作。
2
3工会干事岗位职责

1.协助工会主席了解情况,调查研究,当好助手和参谋,围绕中心工作提出合理化建议。

2.做好工会各种会议记录,并对会议决定进行催办、检查和落实。

3.负责工会文件起草和文书归档工作。

4.办理会员接转手续,建立会员电子档案,做好会籍管理。

5.做好来信、来访接待工作,并及时向工会主席汇报。

6.负责协调工会活动室的使用,加强设备管理和安全工作。

7.协助开展各项活动,做好照片拍摄工作,做好工会网站的管理维护工作,做好工会活动的宣传报道工作。

8.协助做好先进评比表彰、劳动竞赛、教工之家建设工作,开展和谐校园创建活动。

9.做好教职工互助保障、学院重大疾病基金、女职工特殊病等单据审核、理赔、报批工作。

10.协助做好走访慰问、送温暖工作,做好工会福利采购、领取和发放工作。

11.做好上级交办的其他工作。

上岗条件

1.熟悉工会工作和有关法律法规,并经培训合格上岗;

2.有一定的文体知识和特长;

3.有一定的组织协调能力;

4.身体健康;

5.其他同学校要求。

2.4  退休管理员岗位职责

1.做好退休教职工服务工作。

2.负责起草退休工作计划、总结, 做好退休有关工作会议记录。

3.负责退休工作文件的收发、归档工作;做好有关报刊、杂志的征订收发工作。

4.负责对外联系和退休职工来信来访工作,及时了解老同志的思想情况、具体困难和合理要求,及时释疑解惑,排忧解难,重大问题及时汇报。

5.组织开展有益于退休教职工身心健康的活动。

6.会同人事处、财务处、后勤资产业处等部门做好退休教职工生活待遇的落实工作。

7.及时向退休教职工传达通报学院事业发展情况和成果。

8.积极支持、鼓励退休老同志们在关心下一代,教学、社会科技服务中“老有所为、发挥余热”。

9.负责学院退休活动室服务管理工作。

10.做好上级交办的其他工作。

上岗条件

1.熟悉工会工作和有关法律法规;

2.有一定的组织协调能力;

3.身体健康;

4.我院退休教职工(返聘);

5.其他同学校要求.

2.5 目标要求

1.学习目标: 组织教职工学习政治理论、法律法规,协助行政职能部门引导、鼓励、组织教职工开展业务学习,提高广大教职工的政治和业务素质。每年组织教学基本功练兵活动或先进表彰。

2.民主监督目标:开展调查研究,了解群众心声,依法维护教职工的合法权益。每年召开一次教职工代表大会,充分调动广大教职工参政议政的积极性。积极督促行政稳妥地推进校务公开。

3.福利目标:  积极向学校行政建议改善教职工的福利待遇,争取逐年有所提高。根据实际情况,积极争取行政支持,每年为教职工办两件实事。

 4.文娱活动目标:  逐步形成“以节日为契机,学校工会为龙头,分工会(小组)为主体”的工会活动新模式。每年要组织好“三庆四赛”活动。根据实际情况,采取多种形式组织教职工外出学习参观或旅游一次。

5.工会建设目标: 每个季度组织工会干部学习工会理论,以增强工会干部全心全意为会员服务的意识。每年组织工会干部外出活动两次,以增强凝聚力和战斗力。每年组织对工会帐目进行审计,增强财务工作的透明度。

退管工作目标要求: 

深入了解退休教职工的生活、身体状况,定期组织退休教职工学习并及时向他们通报学校重大事项,争取他们对学校工作的理解与支持。每年组织退休教职工开展两次户外活动。每年协同各党总支、行政运用多种形式慰问退休教职工一次。

2.6常州工程职业技术学院工会资产、物资管理制度

 为严格工会资产、物资的管理,提高工会资产、物资的利用率,防止工会资产、物资的流失,加强保管人员与使用人员的工作责任心,明确落实经济责任,达到爱护公物的目的,制定本制度:

一、凡工会购买的固定资产和其它物品,必须经过保管员检查验收,由财务人员填写入库单,凭入库单入库。

二、财务人员凭固定资产入库单及时对资产进行分类登记、建卡,保管员凭入库单进行分类登帐,妥善保管。

三、工会资产、物资,实行谁使用谁管理、维护的制度,逐项落实到人头,资产帐、卡会计和保管员各持一套,要求完全一致。

四、各基层工会对固定资产的使用,要建立固定资产登记帐,并要设置专职或兼职人员负责管理。

五、工会资产、物品每年定期清查一次,如有资产损坏,应及时修复,确需报废的资产经主管领导和有关人员鉴定后,填写资产报废清单上报工会财物,每年九月份进行一次资产报废帐务处理。

六、工会财产、物资管理人员工作调动,必须将所管理的财产、物资、帐本及帐据移交给接替人员,由主管领导和交接双方共同签字。

七、院工会每年进行一次资产清查工作,对保管使用好的单位给予表扬和奖励。对保管使用差的单位则进行批评和处罚。

2.7  “教工之家”活动室管理制度

一、活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的场所,以满足教职工文化娱乐活动为基本职责,同时,也为学校对外交流、活动服务。

二、活动室由工会统一管理,实行专人负责。卫生保洁工作由专人负责。

三、活动室对我校教职工开放,非本校人员未经许可谢绝入内。

四、活动人员到活动室要保持良好形象,文明礼貌,自觉遵守活动秩序,保持卫生,并积极配合管理人员工作。

五、活动人员应爱护活动室所有活动器械与设施,健身器械要按使用说明正确操作,杜绝粗暴行为。无故损坏,照价赔偿,活动室各种设施概不外借。

六、活动时注意安全,活动结束,关好电源和门窗,做好防火防盗工作。发现设备故障性损坏要及时向校工会报告。

七、活动室开放时间:

每周一至周五上午1130130;下午430530

2.8常州工程职业技术学院工会委员会用章规定

为了进一步加强管理,特制定工会公章使用规定如下:

一、公章使用范围

以学院工会名义向上级工会和职能部门报送的请示、报告、材料、公函等;对外工作交流、办事联系等;向院内各部门和分工会印发的各种文件、材料等;新会员审批、会员组织关系转移、证书颁发、证件发放等。

二、公章保管和使用程序

1、工会印章有管理人员专人保管。

2、范围规定内的用章,须经工会主席审核同意,印章管理人员复核后签章。

3公文用印,应检查是否符合行文规则、标准格式、标准用纸。属于公文以外的公章用印,如各类证件、证书、证明、表格、介绍信等,必须符合格式要求。

4、公章使用要在办公室内,如因特殊情况在办公室以外的地点使用印章,必需经主席批准,印章管理人员应在用印现场监章。

5、如确因需要将公章携带出单位以外使用,需经主席批准。

6、严禁在没有填写内容的空白纸或公函纸上加盖公章。

7、违反用章规定,造成不良社会影响或经济责任的,视其情节轻重追究当事人和领导的责任。

8作废的旧公章,按有关规定销毁。

2.9 “学习型”工会建设办法

一、目的

倡导终身学习理念,着力提高教职工的学习能力、实践能力和创新能力,形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的机制,为各类人才不断涌现和充分发挥作用打定坚实基础,努力造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的教职工队伍。

二、适用范围  

工会全体人员。

三、操作分工

1、全体人员制订个人学习计划、准备学习体会、读书笔记;

2、分工会主席组织学习计划、学习体会、读书笔记交流,组织考察交流;

3、院主席负责学习型组织的建设与管理,负责小组长以上干部的业务培训与能力培养。

四、操作程序

1、学期开学时,各人从自身工作的特点出发,拟定“学习计划”,明确学习的主要内容、方式和预期目标。学习的内容以现代职业教育思想、工会工作方法等所需的业务知识为主;学习的方式以自学为主,通过阅读书籍、杂志、报纸等形式,提高自己的知识水平;

2、组织“学习计划”交流,形式可以是会议交流、书面材料交流、邮件交流,实现资源共享;

3、每年组织一到二次考察活动,学习兄弟单位的先进经验和做法;

4、每年征订相关的杂志、报刊。利用每月的工作例会为大家提供学习的平台;

5、学期结束,召开学习型工会建设总结会议,交流学习体会,交流“读书笔记”,共享学习成果。

五、记录表单

1、学习计划

2、读书笔记

2.10 工会工作人员培训规范

  的:

倾力开展工会干部的上岗和适应性培训,着力提高维护能力,为工会工作的创新和发展提供坚强的组织保障。

培训项目:

1、各级工会主席的上岗培训。凡新上岗的工会主席均要参加上岗培训,由市总工会负责授课。同时分发工会工作实用手册,进行上岗培训知识考试,核发上岗培训资格证书。

2、工会业务的专业知识培训。举办工会财务、文体骨干等专业人员培训,提高工会工作人员的业务素质。

3、工会干部的适应性培训。举办全院工会干部的适应性培训班,了解其对工会工作的适应情况,相关制度的掌握情况,工作上需要协调和解决的问题。  

2.11 优良工作环境建设

一、目的

为营造和谐的工作氛围,创建整洁的工作环境,提高工作效率,提供优良的工作条件,把工会真正建成职工之家。

二、适用范围

工会全体人员。

三、操作分工

1、全体人员各负其责,保证各自工作范围内的环境整洁、统一与和谐;

2、各级工会主席负责环境建设的具体策划和实施。

四、操作程序

1、注重保持工作环境整洁,每天打扫办公室卫生,做到窗明几净,地面不留水迹和污物。

2、文件资料及其他办公物品应分类摆放,不常用的文件资料应存放在文件柜或资料箱里,保持办公桌面的整洁与美观以及公共区域的卫生整洁。

3、严格遵守上下班时间,不迟到,不早退;工作时间不得无故离岗,不得闲聊和大声喧哗,保证门开人在,以避免来访人员办事久等。

4、在接待客人时,要主动给来客让座倒水。说话时语气平和,音量适中,态度诚恳、亲切。

5、接听电话要及时,一般电话铃声不超过三声,注意使用礼貌用语,非特殊情况不得长期占用公用电话,打私人电话时间不宜过长,重要电话接听后要做好记录;

2.12 工作设备管理

1、电脑、打印机、电话、空调作为办公设备,用于本部门的日常办公,不对外开放;活动室设备专人管理,定期开放。

2、使用设备时,必须按照设备说明书的要求进行,严禁粗暴、盲目操作;不准随意拆卸和移位。

3、使用设备应遵守规定,厉行节约,不得浪费纸张、油墨和电力;空调的使用及温度要求须按照后勤产业管理处的有关规定执行;

4、爱护机器设备,保证完好率,发生故障及时报告并进行维修,对电脑的病毒防护须按照图书信息中心的要求进行处理;设备发生故障应及时报修;

5、凡涉秘材料的存贮和电脑操作系统中的有关密码均应采取相应的保密措施,任何人员不得窃取和泄露有关密码、涉秘材料。未经许可不得以学院名义在网络上发布任何信息;不得擅自改设电脑的IP地址;

    6、下班时要关闭灯、电脑及其它通电设施,消除办公环境的火灾隐患。

3、服务实现过程管理

3.1常州工程职业技术学院工会工作细则

 

为充分发挥工会组织在学院事业发展中的作用,保证学院工会工作有序进行,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,特制定常州工程职业技术学院工会工作细则。

常州工程职业技术学院工会委员会(以下简称学院工会),是在学院党委领导下,广大教职员工自愿结合的工人阶级群众组织。是学院党委和院内各级党组织联系广大教职工的桥梁和纽带,是学院全体会员和广大教职工利益的代表者。

学院工会要按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,围绕学院事业发展目标和中心任务,独立自主地开展工作,依法行使权利和履行义务。

学院工会的基本职责是维护教职员工的合法权益。

学院工会要以马列主义理论和“三个代表”重要思想为指导,全面推动党的全心全意依靠工人阶级指导方针在学院的贯彻落实。通过教职工代表大会制度和推进院务公开等民主管理形式,在维护国家整体利益和学院事业发展全局利益的同时,更好地表达和维护教职员工的具体利益。组织、动员全体教职员工努力进取,开拓创新,为人师表。在“教书育人,管理育人、服务育人”中,作出优异成绩,实现“全国示范性高职院校”的奋斗目标。

第一章 学院工会会员

第一条  凡是在学院人事处办理了聘用手续并以工资收入为主要来源的教职员工,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰和教育程度,承认《中国工会章程》的,都可以加入工会为会员。

第二条  教职工加入工会,须由本人自愿申请,经分工会讨论通过,学院工会批准即可成为工会会员,并发给会员证。

第三条  在学院工会组织内会员享有下列权利:

(一)有选举权、被选举权和表决表。

(二)有权对工会工作和组织及任何工作人员提出批评,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督。

(三)有权对国家和社会生活问题、学院工作等提出批评与建议,要求工会组织向学院有关方面如实反映。

(四)在自身合法权益受到侵犯时,有权要求工会给予保护。

(五)享受工会举办的教育、文化、体育、旅游、疗养、事业等的优惠待遇,享受工会给予的各种奖励。

 (六)参加关于工会工作和教职工关心问题的讨论和发表意见建议。

第四条  会员应履行下列义务

(一)努力学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,钻研业务,提高专业学术水平和教学教育质量,学习工会基本知识。

(二)遵纪守法,为人师表,维护社会公德和职业道德,遵守学院的规章制度和工作纪律。

(三)积极参加学院的民主管理,圆满完成教学科研、管理服务等岗位工作任务。

(四)正确处理国家、学院、个人三者利益关系,勇于向危害国家、社会利益和学院事业的行为作斗争。

(五)维护学院内部的团结和统一,发扬团结友爱精神,搞好互帮互助。

(六)遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按月及时交纳会费。

第五条  院、系两级工会都要建立会员会籍档案,会员的组织关系随工作关系变动,凭会员证接转。

会员有退会自由。退会由本人向分工会提出,由学院工会宣布退会并收回会员证。

会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。

第六条  对不执行工会决议,违反工会章程的会员,给予教育;对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员,开除会籍。

开除会员会籍,须经分工会讨论,提出意见并报学院工会备案。

第七条  会员退休或失业,可保留会籍,免交会费。

第二章  工会组织制度

第八条  学院工会实行民主集中制。其主要内容是:

(一)个人服从组织,少数服从多数,上级工会组织领导下级工会组织。

(二)学院所属各单位,凡教职工人数在20人以上的都要依法建立分工会组织。不足20人的单位可以选举一位分工会主席负责工会工作,也可以与其他单位联合建立分工会组织,并报院工会批准。

(三)院、系两级工会委员会,都由会员民主选举产生。学院工会委员会有学院会员代表大会选举产生,各系部分工会委员会由各系部会员代表大会或会员大会选举产生。

(四)学院工会委员和院系分工会委员会分别向同级会员代表大会或会员大会负责并报告工作,接受会员监督。

会员代表大会或会员大会有权撤换或者罢免它们所选举的代表和委员会组成人员。

(五)学院各级工会委员会实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题,如年度工作计划安排、工会经费的分配使用方案、工会组织和干部队伍建设、会员的推荐表彰奖惩等要有委员会民主讨论作出决定。

委员会成员根据分工和集体决定,履行自己的职责。

(六)工会小组的职责是认真落实工会的工作计划和工会交办的工作;积极参与民主管理和民主监督,促进本处室的工作;认真组织本组会员参加工会组织的各项活动;工会组长要和群众交朋友,为群众说话办事;及时反映大家的意见和要求。工会在各处室、教研室设工会小组(小处室可合并),民主选举一名组长负责。

第九条  学院工会会员代表大会的代表、委员会的产生和院系分工会会员代表大会的代表和委员会的产生,要充分体现会员的意志。候选人名单要反复酝酿,充分协商、讨论。

选举采用无记名投票和差额方式进行。

任何组织和个人不得以任何方式强迫选举人选举或不选举某个人。

第十条  经费审查委员会。为加强工会经费的使用管理和监督,学院工会会员代表大会选举产生学院工会经费审查委员会。经费审查委员会负责审查院工会和分工会的经费收支和财产管理情况,监督国家财经法纪的贯彻执行和工会经费的使用,并向学院工会会员代表大会负责和报告工作,接受上级工会经费审查委员会的指导。

在学院工会会员代表大会闭会期间,向学院工会委员会负责并报告工作。

第十一条  女教职工委员会。为表达和维护女教职工的合法权益,学院工会建立女教职工委员会。女教职工委员会由学院工会提名,在充分酝酿协商的基础上选举产生。

女教职工委员会在学院工会委员会领导下开展工作。

第三章  学院工会会员代表大会

第十二条  学院工会会员代表大会由会员代表组成,一般每年召开一次会议。会员代表大会的职权是:

(一)审议和批准学院工会委员会的工作报告。

(二)审议和批准学院工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。

(三)选举学院工会委员会和经费审查委员会、女职工委员会。

第十三条  会员代表大会的代表实行常任制,任期与学院工会委员会相同。会员代表大会应按时换届、定期开会。

第四章  学院工会委员会

第十四条  学院工会委员会由学院工会会员代表大会选举产生。

工会委员会委员应在会员代表中充分酝酿协商的基础上,以无记名投票方式选举产生;主席可以由会员代表大会选举产生,也可以由委员会选举产生。

根据工作需要,学院工会委员会委员人数应控制在711人为宜。

学院工会委员会的选举结果,报常州市总工会批准。

学院工会委员会和经费审查委员会每届任期三年,具体任期由会员代表大会决定。

学院工会委员会应依照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的规定,按时换届、定期开会。

第十五条  学院工会委员会的基本任务是:

(一)执行会员代表大会的决议和上级工会组织的决定,主持学院工会的日常工作。

(二)代表和组织教职员工依照法律规定,通过学院教职工代表大会、院务公开和其他形式,参加学院的民主决策、民主管理和民主监督,保障教职工的民主权利。

学院工会是学院教职工代表大会的工作机构。负责学院教代会的筹备工作和闭会期间的日常工作,检查、督促教代会决议的执行。

(三)参与协调劳动关系和调解劳动争议。

(四)组织教职工开展劳动竞赛、合理化建议、教学改革和科技创新活动,总结推广先进经验。

参与先进工作者,劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。

(五)对教职工进行思想政治教育和职业道德教育,鼓励支持教职工学习专业知识,提高业务技术水平。

开展健康的文化体育活动,丰富教职工的文化生活。

(六)监督国家有关法律、法规的贯彻执行,协助学院行政做好教职工的集体福利和困难教职员工的慰问救助工作,改善教职工生活、学习和工作条件。反映教职工的意见和要求。

依法参与涉及教职工劳动安全卫生事故的调查处理。

(七)维护女教职员工的特殊利益,向学院反映她们的意见和要求,同歧视、虐待、摧残、迫害女教职工的现象作斗争。

(八)搞好学院工会组织建设,健全工会内部的民主制度和民主生活会。

建立和发展工会积极分子队伍。做好新会员的接收、教育工作。

(九)收好、管好、用好工会经费,管好工会财产和其他事业。

第五章  分工会委员会

第十六条  学院各分工会委员会由分工会会员大会选举产生,委员会由35人组成。其中会员人数在70人以下、20人以上的有3人组成,人数在70人以上的有5人组成。任期和学院工会委员会相同。

学院新建单位自建立之日起30天内应建立分工会组织。

分工会委员会的选举结果应报学院工会批准。

第十七条 分工会的主要任务:

(一)贯彻执行学院工会会员代表大会的决议

(二)做好会员的发展、管理工作,健全民主制度和民主生活,培养和发展工会积极分子。

(三)完成本级会员大会或会员代表大会的筹备工作,向本级会员大会或会员代表大会报告工作,接受员会监督。

推荐选举出席、学院会员代表大会的代表。

(四)分工会是系部教代会和民主管理大会的工作部门。负责二级教代会的筹备工作和日常工作,并监督检查二级教代会决议执行情况。

推荐选举学院教代会代表,并做好日常教育管理工作。

(五)参与本单位院务公开的推行、督查工作。

(六)参与本单位劳动关系的协调处理工作和劳动安全卫生事故的调查处理工作。

(七)关心教职工的学习、工作、生活,如实反映协调教职工的意见和要求,做好困难教职工的慰问、救助工作。

(八)对教职工进行以“为人师表”为核心的职业道德教育、遵纪守法教育。支持教职工通过各种形式提高思想道德和业务素质。

(九)组织教职工开展岗位技能竞赛、合理化建议、教学改革和科技创新活动,配合学院作好先进工作者和劳动模范的推荐评选工作。

(十)通过多种形式,开展教职工的文化体育和娱乐活动,丰富教职工的业余文化生活。

第六章  学院工会干部

第十八条  工会工作是学院全局工作的重要组成部分,在学院事业发展中有不可替代的作用。学院工会干部应按照“政治家、社会活动家、协调劳动关系专家”的要求,努力建设一支坚持党的基本路线,熟悉本职业务,热爱工会工作,广受教职工信赖的干部队伍。

学院工会干部要努力做到:

(一)认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想,坚持科学发展观,学习法律和工会业务知识。

(二)执行党的基本路线和各项方针政策,模范遵守法律和校规校纪,在教学科研、学生教育、管理和服务中勇于开拓创新。

(三)忠于职守,勤奋工作,廉洁奉公,顾全大局,维护学院教职工队伍的团结。

(四)坚持实事求是,认真调查研究,如实反映教职工的意见、愿望和要求。

(五)坚持原则,不谋私利,热心为教职工说话办事,维护教职工的合法权益。

(六)作风民主、联系群众,自觉接受教职工的批评和监督。

第十九条  学院各级工会干部的配备和职级待遇按上级组织的规定执行,工会干部的管理除按照上级工会组织要求管理外,并纳入学院干部队伍管理之中。

学院工会应建立工会干部的培训制度。

第七章  工会经费和资产

第十九条  学院工会经费的来源

(一)会员交纳的会费

(二)院行政按全院教职工工资总额的百分之二拨缴的经费。

(三)有关分工会上解的经费。

(四)学院行政的其他补贴。

(五)其他收入。

学院行政应按规定及时足额划拨工会经费,并为工会开展工作提供必要的办公设施和物质条件。

第二十条  根据经费独立的原则,学院工会依法在银行开设独立帐户,并建立预算、决算和经费审查制度,及时上解经费。严格执行上级工会组织制定的经费管理制度,定期向会员代表大会报告。接受上级工会经费审查委员会的检查监督。

第二十一条  学院经费审查委员会要按上级规定,定期审查监督学院工会经费的管理、收支情况,并定期向会员代表大会报告。

第二十二条  学院工会的经费财产受法律保护,任何单位和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第八章    

第二十三条  本《细则》未尽事宜以《中国工会法》、《中国工会章程》为准。

第二十四条  本细则自学院工会会员代表大会讨论通过之日起实施。

第二十五条 本细则的实施有学院工会负责解释。

3.2常州工程职业技术学院工会会费收缴和使用的暂行规定

为了进一步做好工会会费收缴和使用,提高会费的使用效益,做到“收得及时,用的合理,会员满意”。根据“工会法”和“中国工会章程”,结合我校的实际情况,制定本规定。

1、凡是参加工会组织并成为会员的我校在职教职工均应交纳会费,每月交纳会费的标准是国家规定的个人工资额(即工资表的前两项)的0.5%。退休人员不交会费。

2、工会指定专人负责收缴会费,每月收缴一次。

3、会费由院工会财务统一管理。建立会费收支账目,允许分工会按规定单独使用本单位的会费,使用后凭收据到院工会报销。

4、会费可以用于各分工会围绕本单位中心任务开展的“民主管理”、“师德建设”、“技能竞赛”、“理论研讨”、“女工工作”等活动。

5、会费也可以用于各分工会组织本单位会员开展的文体活动及会员的特殊困难补助。如会员活动日,郊游活动、联欢会、参观、电影、舞会、游园以及其他有益的文体活动等。

6、会费必须用于日常组织会员参加各种有益活动,不允许平时不使用、年终一次性就餐。

7、会费使用要合理安排,事先要有计划,当年会费要用于当年活动,做到收支平衡,略有结余。

8、使用会费时,必须严格遵守财经纪律,不得弄虚作假,每一项支出都要有经手人、分工会主席分别签字,经院工会主席批准后报销。超过500元以上的支出要事先请示。

9、经院工会委员会财经审查委员会研究同意,院工会可以统一使用会费。

10、年终要将本年度会费收支情况向本单位全体会员公布。

11、本规定从公布起之日试行。

3.3  关于调整工会先进奖励标准的通知

为了进一步推动和谐校园建设,营造良好的育人环境和氛围,激发全体教职工学先进,赶先进、争先进的热情,早日实现学院事业发展的宏伟计划,经工会委员会研究,决定对工会开展的各类先进评比表彰活动,在做好对先进人物和集体进行宣传报道并颁发荣誉证书的同时,也要做好物质奖励的工作,为此,特制定对取得各级别、各类别先进的个人和集体进行奖励的标准。

一、院工会先进每年评选一次,奖励标准为:

  活动积极分子 100

  先进个人 200

  先进集体 300

二、市级工会各类先进奖励标准:

  先进个人 300

  先进集体 500

三、省(部)级工会各类先进奖励标准:

  先进个人 500

  先进集体 1000

  获得省、市级先进的个人和集体,在获得有关部门颁发的奖励后,不再享受学院工会奖励;如有关部门颁发的奖励低于学院工会制订的奖励标准,学院工会对照上述标准补足奖励差额。

  本通知不适用于学院工会开展的各项文体等比赛活动。

以上通知自二○○六年三月一日起实施。

                    

3.4常州工程职业技术学院关于教职工慰问金标准的通知

  为了服务教职工,充分体现教工之家的温暖,经工会委员会会议研究,决定教职工生病住院等项慰问金的发放标准如下:

一、教职工住院慰问:

  教职工因病、生育住院,应由分工会和系(部)、部门到医院看望慰问。购买慰问品的费用标准为 200 元。

二、教职工生日、退休慰问:

教职工生日由分工会负责慰问,标准为 68 元。 教职工退休,由分工会负责赠予纪念品,标准为200元。

三、教职工困难慰问

  教职工每年春节一次性困难慰问金、特殊情况引起的家庭生活困难慰问金,由本人提出申请,经工会委员会讨论同意后发放。慰问金标准为 200 —— 500 元。

四、丧葬慰问:

  教职工的父母、配偶、子女去世,应由分工会和系(部)、部门负责进行慰问,花圈费用的标准为 150 元,慰问金标准为 500 元(教职工本人因故去世,慰问金为 1000 元)。

    

以上通知从二○○六年二月二十八日起实行。

3.5常州工程职业技术学院工会建家评比制度

为深入开展依法建家活动,大力宣传在工会工作方面涌现出的先进集体和优秀个人,推动我院工会工作不断迈上新台阶,院工会委员会决定每年开展评选一次先进(模范)职工小家、优秀工会工作者、工会活动积极分子、优秀工会之友、工会工作积极分子以及其它各类先进评比等活动。

一、评选范围

1、模范职工小家,在建家工作基础较好,市、校有较大影响的先进职工小家中评选。

2、先进职工小家,在建家工作基础较好,校内有影响的合格职工小家中评选。

3、优秀工会工作者(工会工作积极分子),在校工会专兼职干部(工会委员和工会组长)中评选。

4、工会活动积极分子,在院全体工会会员中评选。

5、优秀工会之友,在院中层领导干部中评选。

6、其它各类先进评比在符合条件的全院教职工中进行。

二、评选条件

1、先进职工小家条件:

 (1)组织教职工学习法律、法规,善于运用法律武器,解决劳动争议,协调劳动关系。

 (2)能够经常组织开展提合理化建议和小型多样的竞赛活动,较好地发挥职工小家在教育教学工作中的作用。

 (3)经常开展职工之家民主管理活动,敢于代表教职工说话,维护教职工的合法权益。   

 (4)做到一般困难不出职工小家,互助互济活动经常化、制度化。

 (5)积极组织教职工:参加工会组织的各项活动,教职工文体娱乐活动活跃,

 (6)职工小家建设管理有序,年度有计划、总结,一册两簿齐全(即会员名册、民主管理记录薄、活动记录簿),物品有帐,保管:妥善,按时收缴会费。

2、模范职工小家条件

模范职工小家,在具备先进职工之家条件的基础上,分工会的各项工作突出,成绩显著。在市、校有较人影响。

3、优秀工会工作者(工会工作积极分子)条件

1)认真学习马列主义,毛泽东思想和邓小平理论,学习经济、法律和工会业务知识,具有一定的理论水平和业务知识。

2)热爱工会工作,认真履行职责,工作勤奋,作风踏实,

3)维护团结,在群众中有较高威信。意见、愿望和要求。

4)密切联系群众,关心教职工生活,热心为群众说话办 事,维护教职工合法权益。

4、工会活动积极分子条件

1)热爱工会工作,热心为群众办事,乐于吃苦,甘愿奉 献,在群众中有一定威信。

2)遵守教师职业道德规范,在做好本职工作的基础上,能抽出时间主动地完成工会组织交办的工作任务:

3)具有一定的组织活动能力,积极协助工会组织开展活动,效果明显,受到群众好评。

5、优秀工会之友条件

1)认真学习贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》。

2)积极参加工会活动,支持工会工作,关心工会干部,为工会会员办实事,好事。

三、评选名额和办法

1、名额:

模范职工小家为职工小家总数的20%,先进职工小家为职工小家总数的40%。工会活动积极分子占会员总数5%,优秀工会之友占中层干部总数的20%,优秀工会工作者(工会工作积极分子)各占专兼职工会干部总数20%。

2、评选办法:

凡申请评选模范职工小家和先进职工小家的分工会,按评选条件,由分工会自检白查,写建家工作总结上报院工会。优秀工会工作者和优秀工会 之友、工会活动积极分子采取各分工会民主推荐,并附简要事迹材料上报院工会。院工会将根据各分工会自报和推荐的情况,召开工会委员会讨论决定。工会工作积极分子由工会委员会讨论决定。

四、教职工其它各类先进评比推荐程序为:

  1、 准备阶段

      1)、  公布指标数。

      2)、  公开各类先进的评比条件。

       2  推荐阶段

      1)、  由各分工会请示所属党组织根据条件确定推荐人选。

      2)、  学院工会根据条件确定正式候选人名单。

       3、审核阶段

      1)、  召开会议,审核并确定推荐名单。

      2)、  向全院张榜公布名单,并征求意见。

       4、送审阶段

         上报院党委或上级有关部门审批。

五、总结表彰

I、召开总结表彰会,向评选出的各类先进(优秀)个人及集体颁发荣誉证书、按规定给予一定物质奖励。

2、评选出的先进(优秀)个人填写登记表,存档备查。

3.6  常州工程职业技术学院工会帐目报销注意事项

1、工会报账发票抬头开具:常州工业职业技术学院工会。

2、校工会、分工会活动经费开支范围:可用于职工宣传、教育、维权、文艺、体育等方面的讲座、培训、参观、比赛等各项开支,可适当购买活动所需食品,不得报销餐费、福利费。同时报账时需要在工会手册上记录开支情况。

3、俱乐部、文体协会经费开支范围:可用于支付场地费、教练少量零星报酬、活动奖品及活动所需少量食品,不得报销餐费。同时报账时需要在协会手册上记录开支情况。

4、报销发票内容可以开具:食品、运动服、羽毛球、篮球、乒乓球等,不得开具餐费、矿泉水、巧克力、面包、礼品、服装、鞋子等。

5、发票须有经办人、分工会主席、校工会主席三人以上人员签字,并注明用途。

6、所有发票必须是具备财政监制章和单位财务专用章的正规票据,收据、白条、假发票等一律不予报销。发票必须要素齐全、字迹清晰工整,不得涂改、挖补。

7、购物最好通过银行汇款或POS机刷卡交易。

8、当年取得的发票必须在发票开具之日起半年内报销。

3.7 常州工程职业技术学院教职工福利发放条例

 为激励广大教职工的工作积极性,促进教育教学质量的提高,根据我校实际经费情况,现将我院工会各项福利发放作如下规定:

一、享受福利的对象:

学院人事部门办理聘用手续的教职员工、本院退休教职工以及学院行政安排的发放对象。

二、福利费发放规则:

工会在(端午节)国际劳动节、(中秋节)国庆节、春节、元旦四个节日专款专用。

三、福利费发放的时间、金额:

(端午节)劳动节:200元实物

(中秋节)国庆节:200元实物

元旦:300元实物

春节:300元实物。

四、本规定试行后,此前与本规定相抵触的规定停止执行。

3.8  关于建立教职工重大疾病医疗补助基金的意见

为了适当减轻患重大疾病教职工(包括退休教职工)的个人经济负担,在基本医疗保险、医疗救助、公务员医疗补助和市总工会职工重大疾病互助保障(以下简称市保障)的基础上,结合我院实际情况并征求部分教代会代表意见,工会委员会认真讨论修改,经院长办公会讨论通过,特建立常州工程职业技术学院教职工重大疾病医疗补助基金制度。具体规定如下:

一、  经费来源:

学院从行政经费中每年拨出专款,建立专门帐户,专款专用。

二、  补助对象:

1、我院人事处正式聘用的教职工、退休教职工。

2、因患重大疾病后,住院或门诊治疗导致生活困难的教职工。

三、  不能补助的对象:

因自杀、自残、斗殴、吸毒及违法、犯罪造成的伤害不能享受困难补助。

四、  补助标准:

1、一个年度内医保中心支付最高基本医疗保险、医疗救助和公务员补助达到最高支付额( 15 万元)以上部分的医药费用,扣除市保障补助后,由学院补助 70% ,其余 30% 为个人自理。

2、因患重大疾病门诊及住院治疗期间,没有达到医保中心最高支付额时,个人自理部分扣除市保障补助后,医药费用由学院分段补助,具体为:1000—20000元(含)部分,学院补助40%20000—40000元(含)部分,学院补助50% 40000元以上部分,学院补助60%,全年最高补助限额为5万元。每年结清,第二年度仍按分段补助办法实施。

五、  补助方法:

1、由个人提出申请,并提供病历、检查和检验报告、医药费清单等有效凭据交学院卫生科。

2、由学院卫生科负责每年一次(元月上旬)向后勤资产处申报,后勤资产处会同人事处、工会等部门集体讨论后交院领导审批。

重大疾病的范围暂定为:

1、心肌梗塞

2、恶性肿瘤

3、慢性肾衰竭(尿毒症)

4、重要器官移植

5、四肢瘫痪

6、脑中风

7、冠状动脉搭桥术

8、严重烧伤

9、爆发性肝炎

10、主动脉手术

11、帕金森氏病

12、心脏瓣膜置换

13、疾病末期

39 学院退休人员管理办法

为了进一步规范我院退休人员管理工作,更好地为广大退休教职工服务,依据《中华人民共和国老年人权益保障法》及其他相关规定,制定本规定。 

第一条  管理体制 

(一)在学院党委和行政的领导下,学院退休管理工作委员会(以下简称退管会)对退休教职工实行分级管理。按照统一指导,分级管理,系(部)、机关、后勤为基础的原则,各尽其职、互相配合、发挥各方面的积极性,共同做好退休人员的管理工作。

(二)分级管理的基础是指独立建制的各系(部)党总支;机关党总支、后勤党支部负责所辖各处室的退管工作。

(三)学院退管会由学院分管退休工作的校领导任主任;各有关职能部门、系、部负责退休的领导、退休教职工代表任委员。

(四)退管会下设管理办公室(以下简称退管办),各系、部以及机关后勤组成退管分会或管理小组。

第二条  管理职责

(一)学院退管会的职责

1、贯彻落实上级有关退休工作方针、政策和法规。

2、负责对学校各退管分会工作的指导、检查、监督。

3、听取退管分会工作的汇报,研究解决退管工作中的重大问题。

4、积极开辟渠道,扩大经费来源。

(二)退管办的职责和任务

1、负责拟定贯彻落实上级有关离退休工作方针、政策的实施意见,拟定退休工作计划,并负责组织实施。

2、宣传《中华人民共和国老年人权益保障法》,维护老年人的合法权益。

3、负责学校党政领导定期向退休人员通报情况的具体组织工作。了解退休人员的情况和要求,积极协调解决退休人员的困难和合理要求。

4、负责管理退休人员活动经费。按有关规定及时将退休人员的活动经费指标下拨,并对各单位经费使用情况进行监督。

5、根据退休人员的爱好和特点,组织全校退休人员开展有益于老年人身心健康的活动。

6、发挥老同志的作用。根据老同志的意愿,协助介绍力所能及的工作,使老同志继续为两个文明和学校建设做贡献。

7、指导、协助各基层单位做好退休人员的管理工作,并负责相关协调工作。

8 按照学校有关规定指导和帮助各退管分会做好对孤老、高知、高龄、病残、身边无子女等特殊困难退休人员的送温暖工作。

9、协助有关部门做好退休人员体检的组织工作。

10、负责退休人员的来信来访、接待及处理工作。

(退管分会(小组)的职责和任务

1 各单位党政领导要重视和关心退休人员管理工作,把退休人员管理工作列入本单位的议事日程。要有一位领导分管退休工作。要将退休人员的日常管理工作纳入本单位党政管理类岗位的职责和工作任务中,并指定专人负责。

2、认真贯彻《老年人权益保障法》,配合退管办贯彻退休工作的方针、政策及宣传工作。

3、教职工退休时,本单位领导要出面谈话,做好工作的交接。

4、在可能的条件下,根据退休人员的特点和退休人员的意愿,组织他们做一些有益的工作。使他们老有所为,继续发挥作用。

5、政治上关怀退休老同志,本单位的一些重大决策要注意听取退休老同志的意见,重要活动要注意吸收退休老同志参加。

6、热情关心退休老同志的生活,主动做好退休人员因伤、因病的探望和节日的慰问工作;协助家属安排好就医、丧葬及善后事宜;对有特殊困难的退休人员,在可能的条件下尽力帮助解决。

7、对于学校住房制度改革、各种保险制度的实施等关系到退休教职工利益的事项,及其他需要告知的事项,应指定专人负责通知;并负责办理有关事项。

第四条 退休人员经费的管理与使用 

(一)         活动费的使用范围

活动费用于退休人员的文体活动、健康修养补贴、节日慰问等。

(二)         退休人员活动经费的来源

每年学院按上一年年末实际退休人数,将活动经费划拨给退管办。

(三)         退休人员的活动经费必须专款专用,不得挪作他用。

第五条        本办法由退休人员工作办公室负责解释。

第六条          本办法自发布之日起执

3.10  关于建立学院行政与工会联席会议制度的意见

为了认真贯彻学院第一届党员大会和一届二次教代会会议精神,进一步推进学院民主政治建设,加强学院的民主管理,充分调动教职工参与学院管理的积极性,激发教职工的主人翁责任感,集中教职工的聪明才智,推动学院决策的科学化和民主化,促进学院的改革和建设,特制定常州工程职业技术学院行政与工会联席会议制度。

一、联席会议的议题

联席会议主要协商教代会闭会期间涉及学院改革、建设与发展和教职工权益的重要问题。其内容主要包括:

1.学院教学、科研、行政、后勤、干部人事、内部分配、基建、财务管理等各项工作中需要听取工会和教职工的意见后研究处理的重要问题。

2 .教代会对有关事项已做出决定,而实行中又需要进一步补充、完善或提出具体实施办法的问题。

3 .涉及教职工生活福利、待遇和其他切身利益的有关问题。

4 .院行政和院工会认为需要提交联席会议商讨的其他问题。

二、联席会议的组织形式和会议制度

1 .联席会议的组成人员

联席会议人员由院行政领导、有关行政部门负责人、院工会委员会委员、教职工代表组成。每次参加会议的具体人员,由院行政与工会根据会议议题的需要在会前商定。

2 .联席会议的程序

①联席会议协商处理的议题,可以由院行政或工会根据学院建设的需要和教职工的意愿分别提出,经双方协商确定。

②为了保证会议的质量,会议议题确定后,由院工会和院办公室将议题内容印发各有关部门和单位,请其提前做好准备,提出处理问题的意见。

③会议召开时,由院长和院工会主席共同主持会议,请提出议题的一方(院行政或工会)介绍议题提出的依据和主要内容,双方进行协商,形成对有关问题的处理意见。

④在协商过程中,对于有意见分歧且一时难以达成共识的问题,可暂停讨论,待会下进一步研究后,再视情况提交下次会议协商。

⑤凡由联席会议决定和要求限期解决的问题,由院办公室负责形成纪要,责成有关部门落实。院工会负责组织有关人员和教职工代表对落实情况进行检查。

3.联席会议一般每学年召开一次。如有特殊需要,可由院行政和院工会协商后召开。

3.11常州工程职业技术学院劳动争议调解工作规程

第一章 总 则

第一条 为及时妥善处理本学院内部发生的劳动争议,维护教职工的合法权益,防止矛盾的激化,维持正常的教学、科研、管理、等秩序,实现创一流高职院校的宏伟目标,依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》制订本规程。

第二条 本规程所规定的劳动争议调解采用当事人自愿、合法、公正和及时处理的原则。

本调解不影响当事人通过法律程序解决劳动争议。

第三条 发生劳动争议的当事人在调解过程中地位平等,享有同等的调解权利和承担同等的调解义务。

第四条 劳动争议的当事人,对已达成的调解协议应当诚信履行,切实履行调解内容。

第五条 本规程适用学院内部劳动争议的调解工作。

第二章 调解机构与调解范围

第六条 常州工程职业技术学院设立劳动争议调解委员会,负责学院内部劳动争议的调解工作。劳动争议调解委员会属常州工程职业技术学院教代会和工代会下设机构,其成员由院工会、人事处、后勤产业处以及系(部)教师代表组成,由工会主席任主任。

第七条 调解委员会的职权是:

(一)主持调解,依法维护劳动争议当事人的合法权益;

(二)检查、督促争议双方当事人认真履行调解协议;

(三)加强对教职工进行劳动争议法律、法规的宣传教育,做到调、防结合,减少劳动争议;

(四)对本校内自行制定的有关违反劳动法律、法规的规定及其所作具体行为提出修改建议;

(五)向有关机关出具调解处理意见书;

(六)其他依法行使的职权。

第八条 劳动争议调解委员会是调解争议双方当事人均属本学院内,且争议事项属本学院有权主管的劳动争议。本学院内人员同非本学院所辖的当事人,以及非本学院所管辖的劳动争议事项,不属本调解委员会的调解范围。

第九条 调解委员会的调解范围为:

(一)              因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

(二)              因开除、除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议;

(三)              因履行劳动合同方面的争议;

(四)              其他认为应当调解的劳动争议;

第十条 劳动争议当事人已依法就上述第九条的劳动争议,向有关机关提起仲裁或诉讼的,本调解委员会不再受理调解,已经受理调解的终止调解。

第三章 申请与受理

第十一条 从劳动争议发生之日起30日内,当事人要求调解的,应当以书面形式向所属分工会申请调解,也可直接向调解委员会申请调解。

当事人向所属分工会申请调解的,若所属分工会认为有必要向调解委员会申请调解的,应填写《劳动争议调解立案申请表》,并由分工会签署意见后报调解委员会调解。

当事人直接向调解委员会申请调解的案件,若调解委员会认为可由分工会调解处理的,转由分工会调解处理。

第十二条 申请人申请劳动争议调解的申请书,应当有明确的当事人,明确的事实理由和请求。申请人对申请所述的事实应当提供相应的证据材料。调解委员会可要求申请人提供与案件相关的材料。

第十三条 有共同申请理由的当事人一方或双方在三人以上时,应推选代表,否则不予受理。

第十四条 调解委员会在接到申请后,认为申请符合要求的,应在四个工作日内做出受理或不受理的决定。受理立案的,进入调解程序;不受理的,告知当事人有关理由。

第十五条 调解委员会应在受理案件后的四个工作日内,将申请书副本送达劳动争议的另一方当事人,另一方当事人应当在接到副本后的五个工作日内向调解委员会做出书面答辩。

第四章 调解程序

第十六条 调解程序:

(一)在做出受理调解决定后,对争议事件进行调查核实,做好笔录,并由被调查人和调查人签名;

(二)简单的争议,由调解委员会指定(或申请人选择)2—3名调解员进行调解,复杂的争议,由调解委员会主任主持召开有双方当事人(代表)参加的调解会议进行调解;

(三)本调解委员会在听取双方当事人对争议事实和理由的陈述后,在查明事实,分清是非的基础上,依照法律、法规进行公正调解;

(四)经调解达成协议后,可签订书面协议,一式三份,由调解委员会及双方当事人签名后生效。协议书由当事人双方和调解委员会各执一份,双方当事人应严格履行协议。

第十七条 调解委员会成员有下列情形之一者,当事人可提出要求其回避:

(一)属当事人一方或是当事人近亲属者;

(二)与劳动争议有利害关系者;

(三)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解者。

第十八条 调解委员会在三十天内经二次调解无效的,不再调解。但可根据争议事实和有关法律、法规向有关机关出具拟调解的意见。

第十九条 本学院内的有关单位应对调解委员会的调查取证给予配合,提供便利。

第二十条 劳动争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。

第二十一条 劳动争议已由调解委员会调解的,当事人任何一方依法向有关机关提出仲裁或诉讼的,应当在有关机关受理后的三个工作日内告知调解委员会,调解委员会终止调解。

第五章 附 则

第二十二条 本规程经全体劳动争议调解委员会成员讨论通过,由院工会委员会审定、批准,在新一届双代会召开之前的过渡期内施行。

第二十三条 本规程的解释权属常州工程职业技术学院工会。

3.12  教职工代表大会代表选举工作暂行条例

第一条  根据《常州工程职业技术学院教职工代表大会实施细则》第三章规定的精神,为严肃教职工代表的选举工作,特制定本条例。

第二条  代表条件

(一)享有公民权的在岗教职工。

(二)拥护党的领导,坚持四项基本原则,自觉遵守国家法律。

(三)热爱本职工作,对工作认真负责,能较好地完成教学、科研和各项工作任务。

(四)密切联系群众,热情为教职工服务,能积极正确地反映广大教职工的意见和要求,能正确行使民主权利。

(五)作风正派,办事公道,主持正义,原则性强,顾全大局,不谋私利。

(六)具有一定的参政、议政能力。

第三条  代表的构成

(一)教职工代表的构成,应充分体现代表性、群众性和先进性。既要考虑到教职工各方面人员,又要考虑到民主党派、少数民族、归侨、侨眷、台胞、台属和老中青、男女的比例。尤其要考虑一定数量的高级职称人员。代表总数占全校在职教职工10-15%,其中教师代表应占多数。

(二)教职工代表必须民主选举产生,选举应尊重和保障选举人的民主权利,充分发扬民主,体现选举人的意志、严格按民主程序办事。

(三)以分工会为单位,由党、政、工会等方面负责人组成领导小组负责本单位的代表选举工作。

(四)代表候选人必须经过群众充分酝酿讨论采取自下而上、上下结合的方法产生。

(五)院党政工团主要领导干部分配到有关单位参加选举。

(六)教职工代表实行差额选举。差额比例一般为正式代表的百分之二十,差额酝酿的候选人,经上一届代表资格审查委员会审查同意后,方可进行正式选举。

(七)选举采取无记名投票方式,选票上的候选人名单应按姓氏笔划排列,因故不能到会参加选举的不能委托他人代为投票,选举时,有选举权的到会人数要超过应到人数的三分之二选举方能举行,否则选举无效。已出国的和外地进修的教职工不计算为应到人数。

(八)各选举单位要民主推荐监、计票人,负责对选举代表的过程进行监督和计票。

被选举人得票数超过实到会人数的一半方为当选。如果当选的代表人数少于应选正式代表人数时,所差代表人数,可从差额候选人名单中,重新确定候选人,进行等额补选。

(九)代表选举结果要报上一届代表资格审查委员会,由代表资格审查委员会对代表的产生程序和资格进行审查,经审查合格后,确认其代表资格。

第四条 代表团的产生

代表产生后,以各分工会为单位组成代表团(人数较少的单位可组成联合代表团)各代表团设团长一名,副团长一至二名。正、副团长由代表协商民主选举产生。

第五条  代表的任职制度

(一)教代会代表实行任期制,每届任期三年,届满改选,可以连选连任。代表受原选举单位教职工的监督,必要时原选举单位可依照规定程序撤换、更换或补选本单位代表。

(二)代表离、退休或调离学校后,即免去代表资格,原选举单位可按照规定补选新代表。代表在校内调动,代表资格不变。代表团正、副团长离、退休或长期脱离代表团后,原代表团应及时补选,并报教代会执委会备案。

(三)教代会执委会及各专门委员会的委员在校内工作变动后,原职务不变,调出学校的,可协商进行补选。

(四)补选的代表应及时报教代会代表资格审查委员会审查确认代表资格。

第六条  教代会代表资格审查委员会在大会闭会期间,负责改选及补选的代表资格审查工作。在下一届教代会筹备期间,负责下一届教代会的新的代表资格审查工作,并负责将审查结果向下一届教代会报告。

第七条 本条例由教代会执委会负责解释,其修改权在教职工代表大会。

第七条            本条例自教职工代表大会通过之日起施行。

3.13 常州工程职业技术学院校务公开实施办法

为了进一步推动校务公开的健康发展,确保校务公开工作的质量,更好地发挥校务公开工作在加强基层民主建设和促进学院改革发展中的积极作用,特制订校务公开实施办法。

一、指导思想

以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想为指导,认真落实科学发展观,全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针,坚持和完善以教职工代表为基本形式的学校民主管理制度,公开学校的各项规章制度,深化学校民主参与、民主管理、民主监督,加强学校领导班子和廉政建设,促进我校教育教学工作的全面提高。

二、 校务公开的组织领导

校务公开由党委统一领导,成立校务公开领导小组。校党委书记任组长,一名副校长和党委一名副书记任副组长;校有关领导和党、政有关职能部门负责人,纪检监察审计部门、校工会、团委等单位负责人为成员。校务公开工作领导小组下设校务公开办公室,承担校务公开的协调管理工作。办公室设在校两办。校务公开工作领导小组下设监督办公室,监督办公室设在纪委,承担对推行校务公开的情况的监督工作。

三、校务公开的内容  

1 、有关学院建设和发展的重大决策 

 ( 1 )、学院人事制度改革。

  ( 2 )、学院后勤社会化改革。

  ( 3 )、学院分配制度改革。

  ( 4 )、学院重大奖励制度改革。

  ( 5 )、学院发展规划。

 2 、有关学院财务开支情况

  ( 1 )、学院总的收入情况。

  ( 2 )、学院总的支出情况。

  ( 3 )、全年的预算情况。

  ( 4 )、重大设备的投资情况。

  ( 5 )、学院基础建设项目的投资情况。

  ( 6 )、学院招待费用的支出情况。

 3 、重要管理制度的贯彻情况

  ( 1 )、大宗物资的采购情况。

  ( 2 )、基建工程或重要设备采购的招标情况。

  ( 3 )、住房改革实施方案的执行情况。

 4 、有关干部管理的情况

  ( 1 )、群众民主评议干部的情况。

  ( 2 )、领导干部重要情况及个人收入报告制度执行情况。

  ( 3 )、领导干部住房按规定执行情况。

  ( 4 )、领导干部使用通讯工具,家庭电脑上网传真费用支付情况。

  ( 5 )、领导干部廉洁自律的情况。

四、校务公开的形式

    1.教代会是学校民主管理和民主监督的基本组织形式和制度,是校务公开的基本形式。

2.各种会议形式。主要有例会制度;信息通报会议;听证会;教代会代表与校领导的情况沟通与咨询会议;民主党派、校工会、团委、学生会等组织召开的代表大会、工作会议和座谈会;学生接待日、约谈会、学生服务信箱等形式公开校务。

3.各种公文、规章制度形式。学校以各种通知、通报、文件、公告等形式公开校务。

4.校内多种传播媒体。通过报刊、电台、校园网、宣传橱窗和办事手册等公开校务。

5.建立新闻发言人制度,定期或不定期向一定范围召开新闻发布会。

6.继续实行院领导接待日、公示与信访等双向沟通形式。完善网上院长信箱,公布举报电话,纪检委设立举报电话和信箱。

7. 建立学校校务公开网页及部门校务公开栏目,利用快捷、便利、互动方式开展校务公开。

五、校务公开的原则

我校校务公开遵循合法、及时、真实和公正的原则,不得泄露国家秘密、商业秘密;不得公开法律、法规禁止公开的有关事项;不得损害学校的合法利益;不得侵犯他人隐私。健全和完善我校教职工代表大会制度,充分发挥教(职)代会在校务公开工作中的主渠道作用。

六、校务公开的程序

     1.内容的提出。由学校相关部门提出内容和时间,并经主管校领导同意;

2.审批及发布。学校重要事项由校务公开领导小组或其办事机构对准备公开的内容进行审查并确定公开形式和范围。各职能部门日常规范公开的内容范围,经审查后由主管职能部门以适当方式在适当范围内发布。

3.常规性的工作要在学期初、学期末定期进行公开;阶段性、临时性的工作,重大事项和群众关心的热点问题一般应在10个工作日内进行公开。

 4.按规定应提交教职工代表会议审议通过的校务,应在正式公开前提交教职工代表会议审议通过。

5.享有校务公开知情权和监督权的组织和个人申请公开的,可以凭有效证件书面申请或口头申请。

七、监督与检查

 1.校务公开领导小组办公室设立校务公开咨询投诉电话和信箱,及时纠正和调查处理违反规定或失当行为,并向投诉人通报处理情况,或向社会公布处理结果;每年通过问卷调查、召开座谈会、听取汇报、查阅相关资料等形式定期对全校校务公开工作进行检查考核,每年年底对本年度的校务公开工作进行总结,通报全校。各单位(部门)每年12月之前要对本单位(部门)校务公开工作进行自查总结,并写出自查总结报告报校务公开领导小组办公室。

2.校务公开监督小组负责协调、监督和检查各单位(部门)校务公开的事项、内容是否真实全面,公开是否及时,程序是否合法,群众反映的问题是否得到合理处理;对涉及违纪违法问题及时反馈纪监办进行调查核实。

3. 学校的工会、教代会、学代会定期评议相关的校务公开工作,并及时将评议结果反馈给校务公开工作领导小组。

八、责任

1. 学校各单位(部门)实施校务公开过程中违反有关法律法规或本规定的,校务公开工作领导小组有权责令其限期改正;逾期不改者,予以通报批评,并追究主要负责人的行政责任。

2. 直接责任人有下列行为之一者,给予通报批评,情节严重的,给予行政处分;违反法律的,按照有关法律规定追究法律责任:

(一)违反有关规定不实施校务公开的;

(二)违反本规定关于校务公开的内容、形式、时间和程序的;

(三)故意不真实公开校务或在校务公开中故意弄虚作假的;

(四)其他违反本细则的行为。

3. 学校隐匿或公开虚假的校务,或者泄露商业秘密、个人隐私,给有关人员或组织造成经济损失、名誉损害的,应当依法予以赔偿;给学校造成损失的,应当追究主要责任人的责任。

九、 本规定由校务公开领导小组负责解释,自发布之日起施行。

  

附件一:校务公开目录

序号

项目

名称

内容

形式

责任

单位

校务公开网页

部门网页

校务公开栏

通报会或其他

1

学校重要事务

上级有关文件规定

院办公室及有关部门

2

学院事业发展规划、年度工作计划、重大改革方案、重要规章制度

教代会、通报会

院办公室

3

年度学校公费出国、出境情况

通报会

外事办公室

4

信访落实情况

逐一回访

院办公室及有关部门

5

组织干部管理

处级以上领导干部电话费补贴

学校办公室

6

涉及提拔的干部任前公示

组织部

7

干部任用程序及办法

组织部

8

领导干部执行干部廉洁自律有关规定、党风廉政建设责任制落实情况

通报会

纪委

9

领导干部述职述廉及民主生活会整改落实情况

通报会

组织部

10

全院党费收入与支出使用情况

党内通报会

组织部

11

评选先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀思想政治工作者

组织部

12

评选党支部工作立项活动优秀成果

组织部

13

师生党员发展程序及要求

组织部

14

人事师资管理

学院年度增人计划、拟进人员的专业及学历要求

人事处

15

院内调配的空缺岗位和岗位要求公告

人事处

16

入选国内外方方面面培训人员名单

人事处

17

高校教师资格认定的有关规定、时间安排和认定结果

人事处


序号

项目

名称

内容

形式

责任

单位

校务公开网页

部门网页

校务公开栏

通报会或其他

18

人事师资管理

骨干教师等评选的条件、办法和评选结果

人事处

19

申报中、高级专业技术职务名单(评审前)

人事处

20

经各级评委会评审通过的专业技术人员名单

 

人事处

21

国家有关的工资福利政策、教职工工资调整方案

 

人事处

22

评优评奖办法及评选结果公示

 

人事处

23

评优评奖候选人名单

人事处

24

教职工学年度工作考核结果

通报会

人事处

25

财务收费管理

教材代办费结算情况公告

教务处

26

学校财务收支预算

教代会

财务处

27

学校财务收支决算

教代会

财务处

28

学校预算切块包干经费

教代会

财务处

29

学生收费项目及标准

财务处

30

读者遗失图书赔偿金、借书超期占用费、补办证费等

图文信息中心

31

校园网收费项目及标准

图文信息中心

32

医疗服务收费项目及标准

后勤资产处

33

后勤有偿服务收费项目与标准

后勤服务公司

34

招标与资产管理

教材采购招标公告、中

招标结果公示

教务处

35

学校店面出租招标公告、中标公示

资产处及有关部门

36

大型教学仪器设备、办公设备、大宗实验用品、学生军训服装等招标公告、中标公示

资产处及有关部门

37

物业管理项目招标、中标公示

资产处及有关部门

38

经营性资产的租赁或承包等招标公告、中标公示

资产处

39

闲置资产的处置招标、中标公示

资产处

40

教师货币化分房名单公示

资产处

41

公有住房出租售招标、中标公示

资产处


序号

项目

名称

内容

形式

责任

单位

校务公开网页

部门

网页

校务

公开栏

通报会或其他

42

招标与资产管理

组织大型活动纪念品的采购招标公告、中标公示

院办公室及有关部门

43

图书采购招标公告、中标公示

图文信息中心

44

建设工程设计、监理、施工招标公告、中标公示

后勤资产处

45

建设工程项目质量验收情况

后勤资产处

46

维修改造项目招标公告、中标公示

后勤资产处

47

教学科研管理

合格、精品课程申报公告、评选结果公示

教务处

48

教学成果公告

教务处

49

教研立项申报公告、确认立项公示

高教所

50

教学评优评奖申报公告、评选结果公示

教务处

51

科研资金资助项目开评公告、预评公示、评审结果公布

科研处

52

科研项目奖励开评公告、预评公示、评审结果公布

科研处

53

重点学科申报、评审情况

科研处

54

55

招生考试管理

招生章程、招生简章

学生处

56

普通高考录取信息查询

学生处

57

校外专项奖学金获奖人员名单公示

学生处

58

评选学生先进班集体、优良学风班、优秀学生干部、“三好生”等名单公示

学生处

59

应征报名公告、应征入伍人员名单公示

学生处



序号

项目

名称

内容

形式

责任

单位

校务公开网页

部门网页

校务公开栏

通报会或其他

60

招生考试管理

各类助学金申报办法公告、获得者名单公示

学生处

61

勤工助学岗位信息公告、获得校内岗位人员名单及酬金公示

学生处

62

校内外捐赠单位及物品

学生处

62

毕业生用人单位、需求专业、岗位和需求数量、联系方式

就业指导中心

63

年度评选优秀名单公示

团委

64

校学生会、社联会学生干部的任免公示

团委

65

团费的收缴和使用情况

会议通报

团委

66

其他公开事项

代表学校与各经营服务实体签订的经营服务责任合约(或合同)

后勤资产及有关部门

67

工会组织的评先评模开评公告、评选结果公示

工会

68

学年校园综治工作先进单位、个人名单公示

保卫处

69

后勤公司中层干部任前公示

后勤公司

69

员工奖惩情况

有关部门


附件二:系务公开目录

项 目

  

  

序号

项目名称

向教职工公开的事项

院务公

开网页

院务公开栏

院二级教代会

其他会议形式

1

系重大事项

系发展计划、年度工作计划及执行情况、重大改革方案、重要规章制度、大宗实验设备采购等

2

领导干部重要事项

领导干部年度述职及民主评议情况、党风廉政建设责任制执行情况等

3

财务管理

各项经费收入(切拨经费、创收收入、接受捐赠、校内津贴、党费回拨、工会福利费、奖金等)的管理和使用情况

4

干部人事工作

系用人计划、教职工评聘、评先评优、晋级晋职、进修外派、违规违纪处理等

5

其他事项

学校要求公开的其他事项

向学生公开的事项

1

学生干部选聘

选聘的办法、过程及结果

2

各类专项资金的管理和使用

奖、助、贷学金、困难补助、学杂费的减、免、缓等专项资金的评定办法、过程及结果

3

勤工助学经费管理

勤工助学岗位的设置、报酬及用人情况

4

学生建党工作

推荐党校培训、团组织推荐、确定积极分子、重点培养、发展对象名单公示、预备党员转正前的公示等

5

学生综合测评

综合测评的办法、过程及结果

6

学生奖惩情况

学生奖、惩的办法、过程及结果

7

毕业生就业信息

就业信息

8

经费的管理和使用

学校下拨的各项学生经费及向学生收取的各项费用的管理和使用情况

9

其他事项

学校要求公开的其他事项

附件三、校务公开责任制实施办法考核细则

年 (修改稿)

考核总分

序 号

考 核 目 标

责任人

责任

部门

标 准 分

考 核 要 求

自 查 分

检 查 分

公开项目

考核内容

1

学院发展规划及年度工作计划

公开形式:教代会或教代会主席团联席会,院领导联席会,中层 干部会 , 校务公开栏及校报。

公开层次:教代会代表,院级领导,中层干部,全体教职工

公开时间:年度,学期或临时召集。

10

按要求做到得满分,缺少一项程序扣2

2

学院重大改革及重要决策如:人事,分配,奖励,后勤社会化等

公开形式:教代会或教职工大会,教代会主席团会议。

公开层次:教代会代表,中层干部,全体教职工。

公开时间:年度,学期或临时召集主席团联席会议。

10

有改革方案得4分,教代会讨论通过6

3

民主评议干部结果

公开形式:教代会或党委会,中层干部会。

公开层次:教代会代表,党委委员,中层干部。

公开时间:年度。

组工

部会

10

按 规定要求得6分,评议情况与本人见面得2分,评议情况作为评聘依据得2分。

4

学院 教学质量考核结果

公开形式:教师大会或教研组长会。

公开层次:教师或教研组长。

公开时间:年度。

10

有考核机构得4分,有考核办法得4分,定期向教代会报告得 2分。

5

教职工工资调整,奖金 发放情况。

公开形式:教职工大会或教代会,中层干部会。

公开层次:教职工,教代会代表,中层干部。

公开时间:年度或临时召开。

10

按规定要求执行得满分,发现问题整改不及时适当扣分

6

学院业务费,招待费使用情况。

公开形式:教代会或中层干部

公开层次:教代会代表或中层干部。

公开时间:年度。

10

查看台帐,帐目清楚得4分,定期向教代会报告得6分。

7

学院年度财务预决算执行情况。

公开形式:教代会或教代会主席团联席会议 ,中层 干部

公开层次:教代会代表,中层干部

公开时间:年度 。

10

查看台帐,报表清楚得4分,定期向教代会报告得6分。

8

学院领导干部廉洁自律情况,如:个人收入申报,收受礼品,住房及通信工具使用等。

公开形式:教代会,党委会或党风监督联络员会,中层干部会。

公开层次:教代会代表,党委委员,党风监督联络员,中层干部。

公开时间:年度或临时召开。

10

有廉政建设制度得4 分,有台帐记录得4 分,坚持执行得2

9

学院 大宗物质及贵重物品采购情况。

公开形式:院长联席会议,中层干部会,党风监督联络员会

公开层次:院级领导, 中层干部,党风监督联络员。

公开时间:年度或学期。

10

实现大宗物质和贵重物品采购 两条线 得 4分,制定比价采购办法得4分,坚持执行得2分。

10

学院重大项目及工程建设招标情况。

公开形式:院长联席会议,党委会,中层干部会,党风监督联络员会。

公开层次:院级领导,党委委员,中层干部,党风监督联络员。

公开时间:年度或学期。

10

召开标前会得4分,按时开标得4分,坚持执行得2

11

购房补贴改革执行情况

公开形式:教代会 或校务公开栏。

公开层次:教代会代表,全体教职工

公开时间: 学期。

10

有购房补贴方案得4 分,落实分 管理归口处理原则得4分,有公开栏得2

12

定期的教职工民主测评及校务公开情况。

组织机构完善,有实施方案,制度健全,台帐齐全,建立校务公开档案。

书记

院长

校务

公开

领导

小组

10

学院党政主要领导为校务公开第一责任人得4分,工作小组按细则和运行表认真操作得4分,民主监督发挥作用得2分。

13

行风建设情况

组织机构完善,有实施方案。

书记

院长

行风

建设

领导

小组

10

学院党政主要领导为校行风建设第一责任人得4分,有工作机构得3分,有考核办法得3分。

3.14  常州工程职业技术学院教职工代表大会暂行条例(修订稿)

第一章 

第一条  为了保障学校教职工参与民主管理与监督的权利,充分发挥教职工的积极性和创造性,促进学院改革和发展的各项工作,根据一九八五年教育部、全国教育工会颁布的《高等学校教职工代表大会暂行条例》、一九九四年国家教委、全国教育工会颁布的《学校教职工代表大会条例》和二00四年中共江苏省教育工委、江苏省教育厅下发的《关于进一步健全和完善高等学校教职工代表会制度的意见》以及相关法律、规章,结合我院的工作实际,在对二00四年一月试行的《常州工程职业技术学院教职工代表大会实施细则》进一步修订的基础上,制定本暂行条例。

第二条  教职工代表大会(以下简称教代会)是学院教职工行使民主权利,参与民主管理和民主监督的基本制度和重要形式,是现行学院管理体制的有机组成部分,也是学院探索建立现代大学制度的基本要求。

第三条  教代会应坚持党的基本路线,贯彻执行党和国家的方针、政策,遵守国家的法律和法规,正确处理国家、集体、教职工三者利益关系,保障和发挥教职工在参与学校重要决策、维护合法权益、监督学校工作等方面的权利和作用。

第四条  教代会要在学院党委的领导下开展工作,按照规定程序行使职权。

第五条  教代会的组织原则是民主集中制。

第二章 

第六条  教代会在本院权限范围内行使下列职权:

(一)听取院长工作报告,讨论审议学院办学指导思想、发展规划、重要改革方案、教职工队伍建设及其他有关学院发展的重大问题,提出意见和建议;

(二)审议通过学院提出的聘任制实施方案、考核办法、奖惩规定、分配制度改革方案以及其他与教职工权益有关的重要规章制度,由院长颁布施行;

(三)讨论决定学院提出的教职工住房制度实施办法、福利费管理使用的原则和办法、医疗补助及其他有关教职工生活福利的事项;

(四)民主监督和评议学院领导干部,建立民主评议领导干部的制度。评议结果作为干部奖惩、任免的重要依据之一;

(五)做好教代会自身工作,包括:制订并完善教代会实施办法及相关制度文件,监督并保证制度的执行;选举教代会执行委员会(以下简称执委会)和各专门委员会;听取并审议执委会工作报告。

第七条  院长要定期向教代会报告工作,听取意见;要认真对待教代会的有关决议和提案,尊重和支持教代会行使民主管理和监督的职权。

第八条  教代会要尊重和支持院长及行政部门依法行使行政管理的职权,教育教职工严格遵守学院和教代会通过的各项规章制度,教育教职工响应教代会的倡议和号召,以主人翁的责任感努力完成学院的各项工作任务。

第三章  教代会代表

第九条  代表的条件

依法享有公民权利的我院在编(或采用人事代理办法管理)的教职工,均有当选为教代会代表的资格。当选代表应认真履行规定的权利和义务。教职工代表的基本条件是:

(一)拥护党的基本路线和方针政策,在本单位发挥骨干作用,廉洁自律; 

(二)热爱教代会工作,有较高的政策水平和较强的民主参与能力;

(三)关心学校发展,有主人翁责任感,顾全大局,办事公道;

(四)积极维护教职工合法权益,热心为教职工说话办事,密切联系教职工,在教职工中有一定威信。

第十条  代表的产生

(一)教职工代表选举以分工会为选举单位,按分配的代表名额,由教职工直接以无记名投票方式差额选举产生。选举工作由基层党组织统一领导,分工会负责组织实施。教代会代表资格审查小组的审查结果要形成书面报告,在教代会预备会上向代表报告。

(二)每届教代会代表的名额和构成,由教代会筹备领导小组确定,并按比例下达各选举单位。代表名额一般为教职工总数的15%构成。其中教师代表应不低于代表总数的60%;非中共党员、女教工、青年教工、工人应占一定比例;学院党政领导和工会、团委等群众团体负责人以及民主党派基层组织负责人一般应提名为代表候选人。

(三)大会根据需要可请有关领导干部、教职工、离退休教工等作为列席代表或特邀代表参加会议。列席或特邀代表一般不应超过代表总数的五分之一,无选举权和表决权。

第十一条  代表的权利

(一)教代会上的各项选举权、被选举权和表决权;

(二)按照教代会规定程序提出意见、建议和提案;

(三)教代会闭会期间,建立教代会代表巡视制度,向学院领导和有关部门反映教职工的意见和要求,对学校有关部门的工作提出询问,对教代会决议和提案落实情况进行检查和督促;

(四)对教代会工作提出批评和建议;

(五)依法行使民主权利受到压制、阻挠和打击报复时,有权向有关部门申诉、控告。

第十二条  代表的义务

(一) 努力学习并模范地执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令,不断提高自身素质和参与民主管理能力;

(二) 认真做好本职工作,自觉遵守学院各项,积极参加“教书育人、管理育人、服务育人”活动,在和谐校园创建中发挥桥梁纽带作用;

(三) 积极参加教代会活动,认真贯彻教代会的决定,做好教代会交给的各项工作;

(四) 密切联系群众,广泛听取并如实反映群众意见和要求,努力维护教职工合法权益。

第十三条  代表的任期

教代会代表实行常任制,任期四年,到期改选。可以连选连任。代表受原选举单位教职工的监督,必要时原选举单位可以依照规定的程序撤销、更换或补选本单位的代表。代表在校内调动工作岗位,其代表资格应予保留,并视为调入单位代表。由此而造成原选举单位代表缺额,一般不再增补;教职工代表因退休、死亡、离职、辞职或调离学校,其代表资格自行中止,由此造成代表的缺额,或因学校机构调整,原选举单位或新建单位代表名额不足,由教代会执委会决定是否增补。

第四章  组织制度

第十四条   教代会每四年一届,届满应按期换届改选。因特殊原因不能如期开会,教代会执委会应向代表作出说明,并取得多数代表的同意。遇有重大事项,或有三分之一以上代表要求,可以提前召开大会或召开临时代表大会。召开大会时须有三分之二以上代表出席方能开会,大会进行的选举或表决,须经全体到会代表半数以上通过方为有效。

第十五条   教代会换届大会的筹备工作,应在学院党委领导下进行,成立学院有关党政领导、党政部门和工会、团委负责人参加的筹备领导小组,负责筹备工作、提出筹备方案(提出主席团人选建议名单,提出大会议程、召开日期等等),经党委批准后执行。

第十六条  每届教代会第一次全体会议召开前,应举行由教代会全体代表参加的预备会议,预备会议由教代会筹备领导小组召集,主要议程是:听取筹备领导小组关于筹备情况的报告;听取代表资格审查的报告;通过大会议题或议程;选举大会主席团和秘书长;通过大会其它有关事项。

第十七条  每届教代会第一次全体会议,由教代会主席团主持。主席团成员应是教代会代表,并由教代会预备会议选举产生。学院党政有关领导、有关党政部门负责人、工会和团委负责人、各代表团团长应作为候选人,教师及具有高级职称人员应占多数,非中共党员、妇女、青年、工人应占一定比例。主席团是每届教代会第一次全体会议开会期间的领导机构。其主要职责是:

(一)组织、主持大会期间的各项活动,处理大会期间发生的问题;

(二)听取、讨论各代表团、专门工作委员会对各项议题的审议意见;

(三)讨论、审议提交大会表决的议题、议程以及决议、决定草案等;

(四)决定其它重大问题。

大会主席团在大会闭会期间不能代行教代会的职权。教代会届中每年应至少召开一次全体代表大会,大会由教代会执委会主持。教代会的议题和议程由执委会根据学校的中心工作和教职工普遍关心的重大问题提出建议,报学院党委研究同意后执行。

第十八条 教代会以分工会为单位组成代表团,代表人数较少的分工会也可以联合组团。代表团设正、副团长各1人(人数较少的可只设团长),由各代表团推选产生。代表团团长、副团长实行常任制,可连选连任,如调离本单位,其在本代表团的职务自动取消,或由于其它原因需要调整团长、副团长时,该代表团应重新选举团长或副团长,并报执委会备案。代表团团长的职责是:

(一)主持代表团活动;

(二)组织征集提案;

(三)反映代表的意见;

(四)完成大会和主席团或执委会交办的事宜。

第十九条  教代会根据工作需要可设立相应专门委员会。专门委员会委员人数为3-7人,可以是教代会代表,也可以是非教代会代表。专门委员会委员由教代会筹备领导小组等额或差额提出建议名单,报学院党委审查同意后,在每届教代会第一次大会上由大会主席团根据多数代表的意见等额确定正式候选名单,提交大会举手表决。

每个专门委员会可设主任、副主任各1人,由各专门委员会从委员选举产生。

教代会专门委员会任期四年。专门委员会对教代会负责,教代会闭会期间在执委会主持下开展工作。

第五章 教代会执委会

第二十条  大会闭会期间,由教代会代表选举产生的教代会执行委员会(简称执委会)作为领导机构。执委会为教代会的常设机构,在教代会闭会期间可代行教代会职权。其职权是:

(一)主持教代会日常工作;

(二)研究决定、组织筹备并主持召开除换届大会以外的各次教代会全体会议;

(三)执行教代会有关决议;

(四)讨论决定教代会职权内有关重要事项;

(五)对系(部)教代会工作进行业务指导。

(六)对教代会各专门委员会开展工作进行必要的组织和指导。

遇有急需解决的重要问题,可由执委会会议或由教代会执委、各代表团团长、各专门工作委员会负责人等出席的联席会议协商处理,并向下一次教代会报告工作,提请确认。联席会议根据需要可邀请学校党政领导和有关人员参加。

第二十一条 教代会执委会在每届教代会第一次会议时由大会从代表中选举产生。每四年一届,届满应换届改选。执委会委员一般为23名左右,执委会委员选举的一般程序是:教代会筹备领导小组根据多数代表团的意见,按照比应选人数10% 的差额提出预备候选人名单,报学院党委审查同意后,由大会主席团根据多数成员的意见,等额或差额确定正式候选人,提交教代会进行选举。选举采用无记名投票方式进行。

执委会组成人员应具有充分的代表性,一般要求执委会委员候选人中,具有高级职称人员不少于60%;教师应不少于50%;非中共党员不少于20%;女性、青年、工人应占一定比例;学院党政有关领导和工会、团委等群团负责人应提名为候选人。

第二十二条  执委会设主任、副主任和秘书长各一人。由执委会第一次全体会议从委员中选举产生。执委会一般每学期至少召开一次会议,也可根据需要不定期举行,到会执委必须超过应到会执委的三分之二。执委会由执委会主任或由主任委托副主任主持。执委会议题由主任、副主任、秘书长商量确定,并至少提前一周通知执委。

执委会秘书处,设在学院工会。学校工会委员会承担教代会日常工作机构的任务和执委会秘书处的工作,协助教代会执委会和各专门工作委员会做好教代会各项工作。

第六章  二级教代会

第二十三条  学院各系部、后勤服务公司等二级单位应根据教职工人数多少,建立教代会制度或教职工大会制度。有教职工50人以上的建立教代会制度,教职工人数不足50人的建立教职工大会制度,教职工大会制度与教代会制度性质、职责相同。

第二十四条  学院二级教职工(代表)大会接受单位党组织领导,每届四年,每学期至少召开一次。二级单位教职工(代表)大会接受学院教代会执委会的业务工作指导。

第二十五条  学院二级单位教职工(代表)大会,要根据学院《关于推进学院二级单位教职工(代表)大会工作建议》并参照本《暂行条例》的相关要求制定相应工作细则。

第七章  

第二十六条  教代会提案是教代会代表在广泛征集教职工意见和调查研究的基础上,就学院的改革和发展等重大问题及教职工关心的重要问题,按照规定程序,向教代会提出的书面意见和建议。

第二十七条  教代会提案工作委员会应在会议召开前一个月发出征集提案的通知,明确征集起止时间。

第二十八条  教代会代表可就学院改革发展的全局性工作和教职工普遍关心的重要事项提出议案。提案应一事一案,可以由一个代表提出、两个或两个以上代表附议,也可以代表团或专门委员会名义集体提出。提案应包括案由、处理办法和解决措施等内容。

第二十九条  提案工作委员会对收到的提案要进行审核。审核内容包括:是否属于本院的职权范围,是否符合党和国家的政策法规,是否符合提案规范。对审核合格的提案,应当予以立案;对没有立案的提案,应向提案人说明理由。

第三十条  立案提案的处理程序是:提案工作委员会将提案送学院党办(院办);党办(院办)报院领导批阅后转承办部门;承办部门应在两个月内对提案提出处理意见并交党办(院办);党办(院办)将提案处理意见送提案工作委员会。

第三十一条  提案工作委员会应加强对提案办理工作的督促检查,并及时将办理结果通知提案人。要探索建立教代会闭会期间提案常年征集处理制度,实现提案及提案处理工作的经常化。

第八章  

第三十二条  教代会工作所需经费应纳入学院经费预算。

第三十三条 本暂行规定今后若与全国、省高校教代会条例或办法精神不符,按规定程序修订。

第三十四条  本暂行条例经常州工程职业技术学院第二届教职工代表大会第三次会议讨论通过后实施。同时停止执行2004年通过的《常州工程职业技术学院教职工代表大会实施细则》。

第三十五条 本暂行条例由教代会执委会负责解释。

3.15教职工代表大会提案工作暂行办法

第一章  总 则

第一条  学院教职工代表大会(以下简称教代会)提案是教代会代表在广泛征集教职工意见、调查研究的基础上,就学院的改革和发展及教职工普遍关心的重要问题,按照规定程序,向教代会提出的书面意见和建议。

第二条  教代会提案工作是教代会行使参与学院民主管理和民主监督职能的一项重要工作,是进一步促进学院内部管理体制改革和学院决策民主化、科学化的重要渠道,是教代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容,是广泛调动教职工积极性,激发教职工主人翁责任感,群策群力办学的重要途径。

第三条  本规定根据《高等学院教职工代表大会暂行条例》制定。

第二章  提案工作委员会

第四条  提案工作委员会是教代会设立的提案工作专门机构。提案工作委员会对教代会负责,在教代会主席团领导下,负责提案工作。提案工作委员会的成员一般由本届教代会代表和有关人员组成,由大会筹委会和各代表团协商推荐,经代表大会确认。提案工作委员会设主任1名,委员24名。主任委员在委员会内推选产生。委员会实行常任制,每届任期三年,可连选连任。

第五条  提案工作委员会职责

(一)制订年度提案工作计划。

(二)组织和征集提案。

(三)审理代表提案。

(四)检查提案的落实,督促承办单位认真办理提案,及时向提案人答复、通报,并征集提案人对处理结果的意见。

(五)向教代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告。

(六)评选优秀提案。

第三章  提案征集的要求

第六条  关于提案人:

(一)学院教代会正式代表,且3人以上(含3人,其中1人为主提者,其余为附议者);

(二) 教代会的各代表团;

(三) 教代会各专门工作委员会。

第七条  提案格式:

(一)提案必须一事一案。

(二)提案应在统一印发的提案表上书写,可另附页补充。

(三)提案必须包括以下三个部分:

1、提案题目,即要求解决什么问题;

2、情况分析,即提出提案的案由原因或根据;

3、具体建议,即提出解决问题的主张和方法。

(四)提案书写一式两份,必须字迹工整,符合规范。

(五)以代表联名提出的提案,发起人应作为第一提案人,签名列于首位;以团体名义提出的提案,须有该团体全体代表签名。

第八条  提案立案范围

(一)拟立案的提案范围

1、与学院整体发展的科学性、长远性和可持续性相关的提案;

2、与教育教学理念、教学质量和教育教学管理制度相关的提案;

3、与学院学科建设和发展相关的提案。

4、与办学资源、规模、结构、质量、效益和能力统筹发展相关的提案;

5、与科研资源利用、科研水平提升和科研能力发展相关的提案;

6、与后勤服务保障和后勤管理体制创新有关的提案;

7、与学院产业经营和管理的高效、规范、健康发展相关的提案;

8、与学院人才培养、引进、使用和激励相关的提案;

9、与广大教职工生活、工作和发展的整体物质条件相关的提案;

10、与广大教职工精神生活相关的校园稳定、校园美化、校园卫生、校园安全、校园文明相关的提案;

11、与整体公平公正和整体工作效率相关的提案;

12、其它。

(二)不拟立案的提案范围。

1、同国家宪法、法律和政策有抵触的提案;

2、纯属人民团体、民主党派内部问题的提案;

3、无价值提案;

4、缺乏建设性内容的提案;

 5、纯属个人具体问题的提案;

 6、其它不宜立案的提案。

第九条  提案征集时间

(一)每年召开教代会前集中征集一次。

(二)征集起止时间一般在大会召开前一个月开始,并限定截止日期。具体要求由提案委员会书面通知,超过规定截止时间收到的提案只作一般性意见和建议处理。 

第四章  提案的审理

第十条  提案人一般将提案表交教代会各所属代表团,由代表团汇总统一递交提案委员会,也可直接递交提案委员会。

第十一条  提案委员会对征集的提案进行审理,决定各项提案立案与否。对合格的提案进行立案、编号、登记造册,签署处理意见;对不合格的提案,退回提案人,并加以解释说明。 

第十二条  由提案委员会汇总情况,在会议期间完成对提案的审查工作,并向大会提出审查报告。对涉及全局问题的重大提案,经大会主席团审查,提交大会通过,列为大会议案。 

第五章  提案的办理、答复、落实、反馈

第十三条  大会闭幕后,提案委员会召开会议布置提案落实工作。提案表由院长签署意见后由院办交相关职能部门处理。

第十四条  重视教代会提案,保证提案办理质量。

(一)提案办理要有单位或部门领导分管,专人负责,健全制度,严格程序。

(二)对涉及两个或两个以上单位协同办理的提案,承办单位与协办单位应积极配合,主动协商解决。

(三)提案处理要认真负责,注重实效。凡有条件解决的,要及时落实;因条件所限一时不能解决的,要列入规划,创造条件,逐步落实;确实无法解决的,要实事求是地说明理由,解释清楚。

第十五条  承办单位必须在立案两个月内(寒暑假除外),向提案人作出“已经落实”、“正在落实”、“暂缓落实”、“无法落实”等明确答复,并将提案表及处理结果交提案委员会。

第十六条  提案委员会向提案人征询对提案处理的反馈意见。

第十七条  提案委员会负责检查、督促提案的落实工作,汇总落实情况和反馈意见,并向教代会作提案落实情况的报告。 

第六章  附则

第十八条 本暂行办法由提案工作委员会负责实施和解释。

第十九条 本暂行办法经提案工作委员会审议通过后施行。

二○○七年十一月二十三日

 附件:教职工代表大会提案工作流程图

3.16常州工程职业技术学院工会研究创新奖励办法

为充分调动我院工会专兼职干部及广大会员开展工会工作研究创新的积极性,进一步健全、完善激励机制,提高我院工会工作研究创新水平,提升工会工作整体水平,经广泛征求意见和认真总结近几年工会工作研究奖励工作的经验,特设立工会工作研究创新专项奖励基金,并制定本办法。

一、奖励标准

项目类别

工会配套奖励资金(元)

国家级研究项目结题

有核心期刊论文

5000

只有一般杂志论文

3000

部省级研究项目结题

有核心期刊论文

3000

只有一般杂志论文

1000

厅市级研究项目结题

有核心期刊论文

2000

只有一般杂志论文

1000

院级研究项目结题

有核心期刊论文

1000

只有一般杂志论文

500

学会、协会和研究

机构的研究项目结题

有核心期刊论文

800

只有一般杂志论文

300

工会系统研究项目结题

有核心期刊论文

2000

只有一般杂志论文

500

创新获奖

院外

800

院内

300

经验交流

院外

500

院内

200

二、材料要求

1)研究类项目:结题报告、结题证明(复印件)、有关论文(杂志复印件);

2)创新类项目:获奖申报表、获奖证明(复印件)、有关事迹材料;

3)经验类项目:会议通知、会议日程、交流材料汇编。

三、本办法自公布之日起生效,解释权归学院工会委员会。

                       

3.17  常州工程职业技术学院教代会执委会及专门委员会规程

常州工程职业技术学院教代会执行委员会工作规程

第一条  根据教育部《学校教职工代表大会规定》、《江苏省高等学校教职工代表大会实施办法》和《常州工程职业技术学院教职工代表大会暂行条例》的有关规定制定此规程。

第二条 常州工程职业技术学院教职工代表大会执行委员会(以下简称教代会执委会)由同届教职工代表大会选举产生,对教职工代表大会负责。

第三条 教代会执委会实行集体领导的民主集中制。

第四条 教职工代表大会执行委员会为教职工代表大会闭会期间履行教职工代表大会职权的常设机构。教代会执委会日常事务由校工会承担。

第五条  教代会执委会的主要职责:

(一)组织开展各种形式的民主参与、民主管理和民主监督活动,维护教职工的合法权益。

(二)组织筹备并主持召开除换届大会以外的各次教代会全体会议以及相关工作会议;审议教职工代表大会的议程、议题、决议和决定。

(三)主持教代会日常工作,贯彻落实教职工代表大会精神,督促检查教职工代表大会决议的落实。

(四)围绕学校中心工作,就学校改革、建设和发展中教职工普遍关心、关注的热点问题以及分配、福利等与广大教职工切身利益相关的议题,组织开展咨询、巡视、听证和维权活动。

(五)对二级教代会工作进行业务指导;对教代会各专门委员会开展工作进行必要的组织和指导。

(六)讨论决定教职工代表大会闭会期间有关重要事项,接受和处理教职工代表大会代表的建议和申诉。处理其他与教职工代表大会有关的问题。

第六条  教职工代表大会闭会期间,遇有涉及教职工代表大会职权范围内的需要审议的重要事项,或召开教代会执委会会议或扩大会议处理,必要时将教代会执委会会议或扩大会议通过的重要事项和议案提请下一次教职工代表大会审议确认;如遇必须教职工代表大会审议的重大事项,教代会执委会可以建议召开教职工代表大会,并将重大事项和议案提请大会审议。

第七条 教代会执委会会议议题:

(一)拟提交执委会会议的议题,应是有关学校建设、改革和发展的重要或重大事项,或是与广大教职工切身利益相关的事项。

(二)会议议题由执委会主任办公会议讨论确定,主任办公会议成员由主任、副主任、秘书长组成。

(三)会议议题一般应在举行执委会全体会议前一周提出,并至少提前一周通知执委。会前,执委会委员和相关人员应就议题作必要的调查研究。

第八条 教代会执委会全体会议的组织形式和要求:

(一)执委会实行委员会全体会议的形式议事。会议的召开由执委会主任办公会议议定,或根据三分之一以上执委会委员的提议召开。会议由执委会主任召集并主持,也可委托执委会副主任召集主持。

(二)会议必须有三分之二及以上的执委会委员参加方为有效。

(三)会议召开的时间、地点应提前13天通知执委会委员。

(四)会议按照议程进行。

第九条 教代会执委会会议的讨论和表决:

(一)讨论具体议题时,视需要邀请有关职能部门负责人列席会议,作有关事项说明和解释。必要时可邀请有关校领导参加。

(二)会议表决方式视内容由会议决定,重要或重大事项一般应采用票决制。

(三)议案表决得票数必须超过应到会委员的半数方为通过。

第十条 教代会执委会会议决议,包括提出的重要建议、意见,应及时报告校党委。相关事项可以书面形式送相关部门或相关人员处理。

第十一条 教代会执委会会议每年至少召开2次,执委会会议研究决定的事项,整理成会议纪要,经执委会主任签发后对外公布。

第十条 教代会执委会应在下次教职工代表大会召开时向大会报告工作。

第十一条 本规程经教代会审议通过后施行。

  常州工程职业技术学院教代会

提案工作委员会工作规程

第一条  根据教育部《学校教职工代表大会规定》、《江苏省高等学校教职工代表大会实施办法》和《常州工程职业技术学院教职工代表大会暂行条例》的有关规定制定此规程。

第二条 教职工代表大会提案是教职工代表大会代表就学校改革发展、内部管理、教学科研、规章制度、工资分配、人事制度、生活福利、人才队伍建设等方面提出的议案。

第三条 教职工代表大会提案工作委员会由同届教职工代表大会选举产生,对教职工代表大会负责。

第四条  提案工作委员会是教代会设立的提案工作专门机构。在教代会执委会指导下,负责提案的征集、审核、立案工作。

第五条  提案工作委员会职责

(一)制订年度提案工作计划。

(二)组织和征集提案。

(三)审理代表提案。

(四)检查提案的落实,督促承办单位认真办理提案,及时向提案人答复、通报,并征集提案人对处理结果的意见。

(五)向教代会作关于提案征集、审理及落实情况的报告。接受代表关于提案工作的咨询。

(六)定期组织教代会代表开展提案工作培训,提高提案工作质量。评选优秀提案。

(七) 完善并落实有关教代会提案征集、处理的规章制度,评价提案质量和提案办理质量。并根据实际工作情况持续改进。

第六条  教职工代表大会提案的征集

教职工代表大会提案的征集可实行常年制和集中征集制。集中征集的应在教职工代表大会召开前一个月开始,由教职工代表大会提案工作委员会发出征集大会提案通知,并将提案表印发给全体教职工代表大会代表,提案内容应围绕学校中心工作及教职工普遍关心的问题提出,提案应一事一案。提案须由一名教职工代表大会代表提议、两名以上教职工代表大会代表附议,也可由代表团、专门委员会名义提出。提案人一般将提案表交教代会各所属代表团,由代表团汇总统一递交提案委员会,也可直接递交提案委员会。

第七条 教职工代表大会提案的审查立案程序。

提案工作委员会收到教职工代表大会代表提案后,应及时进行审查、登记、分类、整理、编号;内容相同的进行并案处理,原提案人作为共同提案人。提案工作委员会对提案进行审查并提出立案意见。

提案立案的原则是:符合党和国家以及各级政府主管部门的方针、政策、法律法规的有关规定;属于学校行政职权范围内可以处理的问题。

立案的提案范围是:与学院整体发展的科学性、长远性和可持续性相关的提案;与教育教学理念、教学质量和教育教学管理制度相关的提案;与学院学科建设和发展相关的提案;与办学资源、规模、结构、质量、效益和能力统筹发展相关的提案;与科研资源利用、科研水平提升和科研能力发展相关的提案;与后勤服务保障和后勤管理体制创新有关的提案;与学院产业经营和管理的高效、规范、健康发展相关的提案;与学院人才培养、引进、使用和激励相关的提案;与广大教职工生活、工作和发展的整体物质条件相关的提案;与广大教职工精神生活相关的校园稳定、校园美化、校园卫生、校园安全、校园文明相关的提案;与整体公平公正和整体工作效率相关的提案。

经审查立案后的提案须填写提案处理表。凡未立案的提案应提出意见转有关部门处理并告知提案人。重大提案应提交学校党委会或校长办公会议讨论。提案工作委员会应向教职工代表大会代表作提案审查工作报告。

第八条  教职工代表大会提案的办理与落实。

经审查立案的提案应由院长签署意见后由院办按提案内容分类后送交主管校领导;主管校领导阅处后,逐件落实到承办部门;承办部门要有专人负责提案办理,对提案提出的问题做出整改和解决方案,对因各种原因一时难以落实的提案,应及时做出合理的解释;承办部门必须在立案两个月内(寒暑假除外),对提案提出的问题做出整改和解决方案,经主管校领导批阅后反馈给提案工作委员会,并征求提案人对提案办理认可意见;提案工作委员会要对提案落实处理情况进行检查督促,汇总落实情况和反馈意见,并向教代会作提案落实情况的报告。

第九条 本暂行办法由提案工作委员会负责实施和解释。

第十条  本规程经教代会审议通过后施行。

常州工程职业技术学院教代会

劳动关系协调工作委员会工作规程

第一条  根据教育部《学校教职工代表大会规定》、《江苏省高等学校教职工代表大会实施办法》和《常州工程职业技术学院教职工代表大会暂行条例》的有关规定制定此规程。

第二条 本规程适用学院内部劳动关系的协调工作,采用当事人自愿、合法、公正和及时处理的原则。本调解不影响当事人通过法律程序解决劳动争议。

第三条 常州工程职业技术学院教职工代表大会劳动关系协调工作委员会由同届教职工代表大会选举产生,对教职工代表大会负责。

第四条 劳动争议调解委员会属常州工程职业技术学院教代会下设机构,在教代会执委会指导和校工会的协调下开展工作。

第五条 劳动关系协调委员会的职权是:

(一)主持调解,依法维护劳动争议当事人的合法权益;

(二)检查、督促争议双方当事人认真履行调解协议;

(三)加强对教职工进行劳动争议法律、法规的宣传教育,做到调、防结合,减少劳动争议;

(四)对本校内自行制定的有关违反劳动法律、法规的规定及其所作具体行为提出修改建议;

(五)向有关机关出具调解处理意见书;

(六)其他依法行使的职权。

第六条 劳动关系协调委员会的调解范围为:

(一)因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护等规定发生的争议;

(二)因开除、除名、辞退和辞职、自动离职发生的争议;

(三)因履行劳动合同方面的争议;

(四) 其他认为应当调解的劳动争议;

第七条 劳动争议当事人任何一方依法就上述第六条的劳动争议,向有关机关提起仲裁或诉讼的,本协调委员会不再受理调解,已由协调委员会调解的,当事人应当在有关机关受理后的三个工作日内告知协调委员会,协调委员会终止调解。

第八条  申请与受理

从劳动争议发生之日起30日内,当事人要求调解的,应当以书面形式向所属分工会申请调解,也可直接向协调委员会申请调解。

当事人向所属分工会申请调解的,若所属分工会认为有必要向协调委员会申请调解的,应填写《劳动争议调解立案申请表》,并由分工会签署意见后报协调委员会调解。

当事人直接向协调委员会申请调解的案件,若协调委员会认为可由分工会调解处理的,转由分工会调解处理。

申请人申请劳动争议调解的申请书,应当有明确的当事人,明确的事实理由和请求。申请人对申请所述的事实应当提供相应的证据材料。

有共同申请理由的当事人一方或双方在三人以上时,应推选代表,否则不予受理。

协调委员会在接到申请后,认为申请符合要求的,应在四个工作日内做出受理或不受理的决定。受理立案的,进入调解程序;不受理的,告知当事人有关理由。

协调委员会应在受理案件后的四个工作日内,将申请书副本送达劳动争议的另一方当事人,另一方当事人应当在接到副本后的五个工作日内向协调委员会做出书面答辩。

第九条 调解程序

(一)在做出受理调解决定后,对争议事件进行调查核实,做好笔录,并由被调查人和调查人签名;

(二)简单的争议,由协调委员会指定(或申请人选择)23名调解员进行调解,复杂的争议,由协调委员会主任主持召开有双方当事人(代表)参加的调解会议进行调解;

(三)本协调委员会在听取双方当事人对争议事实和理由的陈述后,在查明事实,分清是非的基础上,依照法律、法规进行公正调解;

(四)经调解达成协议后,可签订书面协议,一式三份,由协调委员会及双方当事人签名后生效。协议书由当事人双方和协调委员会各执一份,双方当事人应严格履行协议。

第十条  协调委员会成员有下列情形之一者,当事人可提出要求其回避:

(一)属当事人一方或是当事人近亲属者;

(二)与劳动争议有利害关系者;

(三)与劳动争议当事人有其他关系,可能影响公正调解者。

第十一条 协调委员会在三十天内经二次调解无效的,不再调解。

第十二条 本学院内的有关单位应对调解委员会的调查取证给予配合,提供便利。

第十三条 劳动争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。

第十四条 本暂行办法由提案工作委员会负责实施和解释。

第十五条  本规程经教代会审议通过后施行。

常州工程职业技术学院教代会

教学科研工作委员会工作规范

第一条 根据教育部《学校教职工代表大会规定》、《江苏省高等学校教职工代表大会实施办法》和《常州工程职业技术学院教职工代表大会暂行条例》的有关规定制定此规程。

第二条 教职工代表大会教学科研工作委员会由同届教职工代表大会选举产生,完成教职工代表大会交办的有关任务,对教职工代表大会负责。

第三条 教学科研工作委员会是在教代会领导、执委会指导下,处理教代会涉及教学、科研工作事务的专门机构。

第四条 教学科研工作委员会成员必须热心教代会工作、有一定参政议政能力、处事公道、热情为教职工服务。

第五条 教学科研工作委员会的主要职责

1.参加学校有关教学和科研会议,参与学校有关教学科研工作重要问题的讨论,负责学校在重大教学科研体制改革及管理政策、措施出台前的征集意见工作,反映教职工群众的要求,向学校提出合理化建议,推动教学科研工作发展。初步审议准备提交教代会讨论的有关教学、科研工作重大事项的议案。

2.审议职能部门在教学改革、专业设置、教学质量和学术水平提高、师资队伍建设和教书育人等方面制定的规划,提出意见和建议。

  3.组织和引导广大教职工积极参与学校有关的教学科研活动。收集、分析、整理教职工对教学科研工作的意见和要求,呈送职能部门和分管校领导,不定期邀请职能部门领导与教职工直接交换意见,以促进教学、科研工作发展。

4.根据需要,配合职能部门开展教学竞赛等活动。

5.根据需要,围绕学校的教学、科研、专业建设、师资队伍建设等开展专题调查研究,写出调研报告,供学校决策。

6. 代表广大教职工监督经教代会审议通过的有关教学科研政策、规定、措施的落实。检查督促学院和相关部门落实教代会关于教学、科研、专业建设、师资队伍建设等方面的提案。并对重要提案开展调研,撰写调研报告供学校领导或有关职能部门参考

7.  参与学院有关师德师风、“三育人”先进个人、教学成果奖和科研成果奖等重要表彰的评选和推荐活动。

8.  及时了解国内外教学、科研动态,为学校教学科研工作提供最新信息。

  第六条  教学科研工作委员会的工作机制

  1、教学科研工作委员会主任在教代会闭会期间,组织教学科研工作委员会的活动。

  2、教学科研工作委员会每年要以书面形式向教代会汇报工作。

  3、教学科研工作委员会建立与学校主管校领导以及教务、科研等职能部门经常联系的制度,开展必要的代表巡视和双向沟通的工作。

  4、教学科研工作委员会一般每学期召开一次碰头会,研究、总结并部署下一阶段工作。

  第七条 本暂行办法由教学科研工作委员会负责实施和解释。

第八条  本规程经教代会审议通过后施行。

3.18常州工程职业技术学院工会会员文体协会管理条例

第一章    

第一条   工会会员文体协会(以下简称“协会”)是工会会员为丰富和活跃业余文化体育生活,提高文体素质,陶冶情操,自愿结合起来的群众组织。为加强对协会的管理和指导,依据国家及上级有关部门的规定,特制定本条例。

第二条   协会必须遵守国家法规和学院纪律及规定。同时,协会内部应遵循既发扬民主,又加强纪律;既活跃气氛,又保证秩序的原则,保证协会的健康发展。

第三条   协会必须接受学院工会委员会的管理和指导。

第四条   协会的成员应是我院的工会会员。

第二章    

第五条   协会成立应具备下列条件:

(一)有20人以上工会会员发起成立;

(二)有2人以上工会会员负责筹建事宜;

(三)提出协会章程。章程应包括协会名称、宗旨、主要任务活动内容和范围、经费来源及其他应说明的事项;

(四)有以协会形式开展活动之必要。

第六条  协会成立应履行手续:

(一)由筹备负责人到工会提交申请报告,章程草案和发起人名单;

(二)经工会审核后,负责人领取《学院文体协会会员申请表》;

(三)协会应尽快以公告或公开会议形式宣布成立。

第七条  协会组织方式和机构设置由各协会自行决定。协会组成人员的基本情况须报工会备案。

第八条   协会负责人从本协会会员中选举后,由工会认可产生,任期一年。

协会负责人必须具备下列条件:

(一)我院工会会员;

(二)遵守学院各项规章制度,热心社会工作,乐于为教职工服务;

(三)尊敬领导,团结同志,业务过硬,在师生中享有较高威信。

有下列情况之一者,不得担任协会负责人;

(一)受到警告或警告以上处分者;

(二)曾因违反有关规定,被撤过职的协会负责人或主要成员;

(三)有其他违反学院规定者;

第九条   协会名称必须体现协会宗旨,不得使用对国家、社会或对公共利益有损害的名称,不得使用外国文字或汉语拼音及阿拉伯数字组成的名称及其他不宜使用的名称。

第十条   协会在征得工会同意后,可自备标志,但不得刻制任何公章。

第三章    

第十一条  各协会应积极开展活动,每学期向工会汇报和交总结。

第十二条  协会活动必须奉行公开原则,任何协会不得盗用其他部门或组织的名义开展活动。

第十三条  协会在组织大型活动或多个协会联合活动之前,须向工会提出申请(包括经费预算),经同意后方可实施。活动结束后,协会负责人必须向工会进行总结汇报。

第十四条  协会与校外单位或团体进行联合活动的,事先须征得工会同意,批准后方可进行。

第十五条  协会不得开展任何以赢利为目的的商业性活动,也不得开展超出其宗旨的活动。

第十六条  协会举办各类培训班、学习班,必须就有关规模、内容、时间、地点、收费及秩序维护等安排情况征得工会同意后方可进行。

第十七条  协会张贴物必须遵守下列规定:

(一)协会公开张贴的各种布告、通知、海报、启示、广告和宣传品等应向宣传部申报后,在规定地点张贴。

(二)张贴物须内容真实,字迹端正,,严禁使用不规范文字和不文明图画、标志,落款须署协会正式名称,以示负责且便于联系。

第十八条  为加强对协会的指导和管理,工会定期召开协会负责人例会。各协会负责人必须按时参加,对无故不参加者,工会有权提出批评,直至暂停其活动。

第十九条  协会在每学年开学后三周内到工会办理学年注册手续,并同时提交本学年活动计划。

第二十条  协会要定期换届。每学年改选一次,选举要公开公平,协会更换负责人或变更其他协会登记事项(名称、宗旨等),要到工会办理登记手续。

第廿一条  工会对违反规定的协会,有权给予批评。协会有下列情况之一者,工会可责令其停止活动,进行整改:

(一)无正式负责人的组织机构;

(二)活动范围和内容与协会宗旨、章程相违背;

(三)不遵守学院各有关部门的各项规定;

(四)财务出现较大差错和混乱;

(五)骨干成员有严重违反校纪国法的行为;

(六)成员盗用协会名义活动;

(七)出现其他应予停止活动、进行整顿的情形。

第廿二条 协会出现下列情况之一者,工会可以将其解散:

(一)协会三分之二以上会员同意解散时,报工会备案后可以解散。

(二)违反国家法律政策,严重触犯校规校纪,利用协会名义从事非法活动;

(三)违背协会活动宗旨,影响恶劣;

(四)成员不足15人;

(五)连续两个月未进行正常活动,机构瘫痪;

(六)盗用归口指导单位或其他组织名义,引起严重后果;

(七)协会出现其他应予解散的情形。

第廿三条  协会严重违犯规定,对该协会负责人及其他有责任的成员,由工会视其情节,给予批评教育或报有关部门,给予党纪政纪处分。

第廿四条  因在协会活动中违反规定受到处分的会员,未经工会同意,不得再参加任何协会活动。

第四章            

第廿五条  协会的活动经费,原则上自行筹集。成立后的第一年院工会给予2000元活动经费支持,第二年起按前一年工作业绩评比奖励。

第廿六条  协会会员必须每年交纳会费,会费标准各协会可自行商定,如转会、退会会费不转、不退。

第廿七条  工会对协会举办的具有一定水准和良好影响的活动,酌情给予支持。

第廿八条  提倡协会举办活动寻求社会上有良好信誉的企业赞助。

第廿九条  协会自成立之始即应建立经费收支帐目,帐目有专人负责,每学期向工会和会员公开帐务,接受工会经费审查委员会监督。

第三十条  协会财产为协会集体所有,协会负责人或其他成员不得随意处理或占有。协会解散时,其财产归属由工会负责处理。若出现财产管理混乱,贪污等现象,由工会报请学院有关部门给予查处。

 

第卅一条  本条例适用于工会管理的各工会会员文体协会。

第卅二条  凡以前和本条例相抵触的,以本条例为准。

第卅三条  本条例的解释权在工会,本条例的有关细则,由工会另行研究制定。

第卅四条  本条例自公布之日起试行。

               2007年9 月15 

附件:文体协会成立的程序(指南)

一、筹备阶段

1、成立筹备组

由发起人(2人以上)组成筹备组。

2、确定协会名称、办公地点

协会名称要突出专业性。办公地点要在学院内,相对固定。

3、会员填写入会申请表

会员填写入会申请表,筹备组审查后在申请表上作出批示。协会成立后发给会员证。

4、撰写协会章程、报告

章程要按范本拟定。

5、起草第一次会员大会有关讲话稿

筹备工作报告、当选会长讲话材料。

6、确定协会成立时间

二、申请成立

向院工会书面申请成立协会。

(一)协会成立的相关条件

1、协会名称规范、科学,并无相同名称,符合有关规定;

2、有会员20人以上;

3、有规范的《协会章程》,协会宗旨、工作地址、工作活动范围明确。

(二)报送材料

1、《协会章程》;

    2、书面申请。

院工会批准成立后即为正式成立,就可召开会员大会。

三、召开会员大会(成立大会)

(一)举行会员大会

会议由筹备组主持。

1、筹备组负责人作筹备工作报告。

2、宣读院工会批准协会成立的决定。

3、宣读《协会章程》。

4、表决通过《章程》。

5、筹备领导组宣读负责人(会长、副会长、秘书长)初步候选人提名推荐名单,并作必要的推荐说明。

6、表决选举负责人。 

7、宣布负责人选举结果。

(二)举行负责人会议

由会长主持。

会议任务是:确定内设机构、人员分工,聘请名誉会长、名誉副会长、顾问、工作人员等。

(三)继续举行大会

1、当选会长讲话(就职发言、提出工作计划)。

2、相关领导讲话。

四、向院工会报送材料

(一)协会成立时报送的材料(包括软盘)

  1、协会名称(内设机构名称)、成立时间、办公地址

  2、《协会章程》

  3、协会负责人名单

  4、联系人姓名、通讯地址、联系电话、Email、邮政编码

(二)平时材料

  一般每年至少要向院工会报送二次以上书面材料(包括软盘)

  1、年度工作计划和工作总结。

  2、协会领导、会员变化情况。

3.19  学院关于加强师德师风建设的实施意见

为进一步加强我院教师的职业道德建设,根据《中华人民共和国教师法》和《中华人民共和国高等教育法》有关规定,现就加强我院师德师风建设提出如下意见:

一、充分认识加强师德师风建设的重要性

师德师风是校风的灵魂,是教师从事教育教学工作时应遵循的职业道德规范和必备的道德品质,。教师的师德师风水平直接关系到人才培养的质量,关系到全社会的道德发展,关系到国家的前途命运和民族的未来。加强和改进高校师德师风建设, 是全面贯彻党的教育方针的根本保证。也是进一步加强和改进大学生思想道德建设和思想政治教育的迫切要求。

学院自成立以来,按照中央和省委、省政府的要求,大力加强师德师风建设,推动学院教育工作健康快速发展,涌现出一大批爱岗敬业、教书育人、为人师表、师德高尚的优秀教师,培养了一大批合格的毕业生。但是,师德师风建设也存在一些困难与问题,少数教师思想政治素质不高、育人意识淡薄、治学不够严谨、业务能力不强,不同程度地损害了教师队伍的整体形象。因此,我院教师的师德水平和作风素质亟待提高,师德师风建设工作亟待加强和改进。

二、加强师德师风建设的指导思想

坚持以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻《中共中央国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《教育部关于进一步加强和改进师德建设的意见》的精神,大力开展师德师风教育活动,以热爱学生、教书育人为核心,以提高教师思想政治素质、职业理想和职业道德水平为重点,优化制度环境,弘扬高尚师德,力行师德规范,强化师德教育,不断提高师德师风水平,造就一支忠诚于党和人民教育事业的一流教师队伍。

三、加强师德师风建设的基本原则

1. 坚持正确的政治方向原则。坚持用党的基本路线和爱国主义、集体主义、社会主义思想教育广大教师,要使广大教师树立共同理想,培养高尚的道德情操和敬业爱教、教书育人的奋斗精神,形成有利于社会主义现代化建设的价值观、道德观,坚决抵制各种腐朽思想的影响。

2. 坚持以人为本的原则。要树立“一切为了学生”的观念,教师的一切工作要以有利于维护学生的利益为出发点,以有利于促进学生成人成长为落脚点,以有利于调动学生自我发展的积极性为着眼点,以有利于把学生培养成为适应社会需要的有用人才为根本目的,进而实现学院的育人目标,为广大学生学习和生活创造良好条件。

3. 坚持一切从实际出发的原则。师德师风建设要实事求是,从实际出发,注重实效,贴近教师的工作和生活,有针对性地开展师德师风建设活动,将思想道德教育寓于做实事、办好事的实际工作中,在全心全意为教师服务中增强师德师风建设工作的感召力和影响力。

4. 坚持宣传教育与制度建设相结合的原则。广泛宣传教师队伍中爱岗敬业、师德高尚的先进模范人物,为广大教师树立学习的榜样。同时,把舆论引导与建立规章制度结合起来,建立师德师风建设的评估制度与奖惩制度,保证师德师风建设的科学化、经常化、规范化、制度化。

四、教师职业道德规范

(一)履行责任

 含义:传道解疑释惑义不容辞,教书育人,责任重大。

 具体要求:

1、坚持方向,遵纪守法

热爱社会主义祖国,拥护共产党的领导,认真学习和宣传马列主义、* 思想、* 理论、三个代表重要思想。遵纪守法,依法执教。认真学习宣传、贯彻执行党的路线、方针、政策,忠诚党和人民的教育事业。

2、爱岗敬业,勤奋工作

热爱教育事业,忠诚教育事业,全面贯彻教育方针。乐于从教,勤奋工作,尽职尽责地完成本职工作任务,努力提高教育教学质量。遵守单位作息制度、劳动纪律、操作规程和安全规则。

3、严谨治学,刻苦钻研

实事求是,尊重科学,积极探索,勇于创新。理论联系实际,刻苦钻研业务,不断学习新知识。遵守科研道德,正确处理教学与科研的关系,努力提高教学与科研能力。

4、精心施教,不断提高

认真钻研教材,努力改进教学方法。探索并遵循教学规律,不断更新教学内容。精心备课,认真讲授,悉心辅导。理论联系实践,启发思维,注重学生能力培养,不断提高教学水平。

(二)爱心服务

含义:人的行为和精神面貌要符合先进文化的要求。

具体要求:

1、热爱学生,尊重学生

建立正确的师生关系,做学生的良师益友。以人为本,爱护学生,积极帮助学生解决困难。尊重学生,维护学生的合法权益。对学生严格要求,促进学生健康成长。

2、教书育人,诲人不倦

努力向学生传授文化科学知识和专业技能,积极培养学生良好的思想品德和勇于创新的精神。对学生认真负责,严格要求,因材施教,启发诱导,诲人不倦,促进学生德、智、体全面发展。

3、为人师表,严于律已

遵守社会公德,注重自身修养,严于律已,作风正派。礼貌待人,自觉维护教师形象。

4、团结协作,和谐共处

尊重同志,团结协作,谦虚谨慎,和谐共处,顾全大局。关心集体,热爱学校,服务社会,热心公益活动。

 五、管理人员职业道德规范

(一)履行责任

 含义:坚持原则,公平合理,确立和保持正直的心理品格及行为。

 具体要求:

1、政治坚定,忠诚事业

认真学习和宣传马列主义、* 思想、* 理论、三个代表重要思想。坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策。有强烈的事业心和高度的责任感。

2、廉洁奉公,自警自励

遵纪守法,秉公办事,不徇私情,不谋私利,不搞特殊。淡泊名利,克己奉公。廉洁自律,崇尚节俭,反对铺张浪费。加强党性修养,以身作则,率先垂范。

3、作风民主,科学决策

坚持民主集中制原则,善于听取不同意见,力争做到决策科学化、民主化。深入实际,调查研究,克服官僚主义,力戒自以为是。

(二)爱心服务

含义:对公对人真诚不欺,实事求是办理公务,实现全员和谐发展。

具体要求:

1、服务群众,乐于奉献

全心全意为人民服务,密切联系群众。勤奋工作,敢抓善管,务求实效。想群众所想,急群众所需,热心为教职工办好事、办实事。

2、团结协作,顾全大局

坚持党性原则,识大体、顾大局,正确处理国家、集体、个人三者之间的利益关系,不搞个人主义、本位主义,有强烈的协作意识。严以律己,宽以待人,善于团结有不同意见的同志一道工作。

3、解放思想,管理创新

一切从实际出发,解放思想,更新观念,勇于改革,大胆探索。善于将上级精神与本部门实际相结合,创造性地工作,为提高工作效率和社会效益作出贡献。

 六、工勤人员职业道德规范

(一)履行责任

 含义:忠诚所属集体,维护集体信誉,关心单位发展。

 具体要求:

1、坚定信念,贡献力量

有坚定正确的信念和理想,有正确的世界观、人生观、价值观,忠于党的教育事业,积极投身于社会主义教育事业中。树立学校建设,人人有责,校兴我荣的主人翁意识,为办好学校,创建文明校园,献计献策,贡献力量。

 2、忠于职守,勤奋工作

有强烈的事业心和责任感,热爱本职工作,忠实履行职责,讲求效率和工作质量,按时完成工作任务,不得擅离岗位、玩忽职守和贻误工作。

(二)爱心服务

含义:主动热情,微笑待人,亲切友好。

具体要求:

1、文明服务,不断提高

    牢牢树立为学生、为教师、为教学服务的观念。以教学为中心,以学校利益为重,不断提高服务质量。加强学习,不断提高自身素质和业务水平,更好地完成自己的本职工作。

2、顾全大局,团结协作

树立大局观念,识大体、顾大局,敢于负责,不推诿扯皮。光明磊落;言行一致;从实际出发,深入调查研究,注重实效,反对主观主义和形式主义。做到思想上互相沟通,业务上互相学习,工作上互相配合,营造融洽和谐的工作环境。

3、清正廉洁,艰苦朴素

主持正义,秉公办事,廉洁自律,克己奉公,自觉抵制歪风邪气,厉行节约,勤俭办事;严禁以权谋私,损公肥私。衣着大方,仪表端庄;举止得体,语言文明;仁和谦让,礼貌待人。

七、师德师风建设活动的具体措施

(一)加强制度建设,落实师德师风建设责任制度。

建立和完善备课、上课、批改作业、出题考核等环节的规章制度,把师德建设作为教师教育教学工作考核的主要内容。通过领导和教师听课、教师互评、学生评议等途径,及时把握每位教师遵守师德规范和教书育人的工作情况。制订违反师德规范的处罚条例,对师德考核不合格者,要予以批评教育。在职务晋升、评优评先、职称评定、班主任聘任、外出学习培训等方面实行师德"一票否决制"。在加强和改进教师思想政治教育、职业理想教育、职业道德教育的同时,要重视法制教育和心理健康教育,规范教师课堂教学礼仪。要加强学风和学术规范教育,建立和完善学院德育工作者培训制度。

(二)弘扬先进典型,营造师德师风建设舆论氛围。

组织广大教师深入学习领会《教师法》、《高等教育法》等相关法律法规,广泛深入持久地开展师德师风宣传教育活动。要在全院树立一批师德师风过硬的先进个人和抓师德师风建设好的先进集体,号召广大教职工向他们学习。要通过广播、院报、网络、宣传橱窗等媒体和师德师风建设摄影、征文、演讲、论文评选等活动,大力宣传在师德师风建设中涌现出的先进典型的事迹,发挥先进典型的示范带动作用。大力提倡适应时代要求的师德观,强化广大教职工的科学意识、竞争意识、效率意识、诚信意识、人格意识和社会责任感。充分发挥党员教师的先锋模范作用,以调动广大教职工“三育人”积极性为出发点,全力推进师德师风建设。

(三)开展主题活动,提高师德师风建设的教育水平。

结合学院实际,多渠道、多层次地开展各种形式的师德教育。以师德师风建设学习月活动为契机,在教师中树立和宣传师德师风先进典型,形成政治坚定、知识渊博、品格高尚、爱岗敬业的良好风气;以新教师入职宣誓教育为契机,重温学院艰苦创业的历史,珍惜学院发展的大好前景,爱岗敬业、奋发进取,立志成为学院教育教学的主力军。以劳模进校园教育为契机,发扬艰苦创业、坚忍不拔、开拓进取、乐于奉献的献身精神。

八、切实加强对师德师风建设工作的领导

师德师风建设是教师队伍建设的重要内容,学院主要领导要亲自抓师德师风建设,统一规划,统筹部署,切实做到制度、组织、任务三落实。各系(部)、处(室)要分工负责、通力合作,形成各部门齐抓共管的局面,努力做到师德师风建设的经常化、制度化。

3.20    常州工程职业技术学院教职工爱心基金管理办法

第一章 总 则

    第一条 为进一步弘扬中华民族的传统美德,促进和谐校园的创建,切实关心和帮助患重大疾病导致经济困难的学生,经研究决定,设立常州工程职业技术学院教职工爱心基金,使我院全体教职工的爱心行动更加规范、有序。

  第二条 爱心基金的来源:

  (一)常州工程职业技术学院教职工自愿捐助;

  (二)学院工会福利费配套补助;

  (三)社会各界的捐赠。

第二章 基金的使用范围及标准

  第三条 爱心基金的资助对象是常州工程职业技术学院全日制在籍学生在校期间因学生本人患重大疾病者。

  第四条 参与自愿捐助的常州工程职业技术学院在编(含人事代理)在职教职工子女中全日制在籍学生在校期间因学生本人患重大疾病者参照实行。

  第五条 本办法所称的患重大疾病是指:学生在校期间被初次诊断为恶性肿瘤、肾功能衰竭、重大器官移植、冠状动脉绕道手术等主动脉手术、严重烧伤、重症肝炎、消化道大出血等,以及突发意外伤害致残、致死。

  第六条 爱心基金的资助标准:

  学生本人患重大疾病的,补助金额分别为:医疗自费部分在13万(含3万)之内按30%支付;自费部分在35万(含5万)按25%支付;自费部分在510万(含10万)之内按20%支付;自费部分在10万以上酌情递增,但最高补助金额不超过3万元。

第三章 基金的使用与管理

  第七条 学院